老师是辛勤的园丁，培养着一代又一代的莘莘学子，对老师们而言，职称评选不仅仅是薪资上面的差异，更重要的是工作上的努力和辛苦是否被得到认可。
老师们都希望在教师的评选中看到自己的成果，每年的教师职称评也是他们特别重视的，评选落选结果其实看老师的综合成绩就能够看得出来，所以大家都是欣然接受的，除非评选的背后有黑幕。
最近，河南焦作一名语文老师因为职称评选情况视频在网上引起热议，不少网友纷纷围观。
事情是这样的，该学校总共有17名老师参与职称评选，在这次高级职称评选中，6个人可以成功评选，在个人总分成绩公布时候，该语文老师姚老师的个人总成绩排名第2，她想学校的6个指标中，怎么也会有自己一个。
但是除了个人的总分外，还需要投票，投票环节之后，个人总成绩第16名的老师却获得了高级职称的资格，自己最后竟然落选了。
姚老师非常无奈，找到了学校领导询问具体情况，领导的回答更是激怒了姚老师，学校领导表示“落选是因为大家都不投你票，你的人际关系不好”，学校本应该是一片净土，却有着这样的黑幕。
姚老师个人总成绩排名第二，可见姚老师是一名有着教学水平的老师，在学校的投票环节中，评定人员和校领导都没有投票给他，个人总成绩排名最后的老师却获得了评选，一般情况下，只有教学能力差，教学水平不高的才会得不到投票。
姚老师的人际关系真的有那么差吗？她的多名学生给出了答案
同学们纷纷为姚老师打抱不平，称姚老师能力一级棒，人又好，支持老师，还有的说从上了姚老师的语文课，更加热爱学习语文了，作文水平也突飞猛进，语文成绩提高了不少，有问题询问老师的时候会认真的讲解，从来都不会差别对待。
学生是最性情的，也是最单纯的，他们对这位老师的评价是很高的，是被学生认可的好老师，这样一位负责任的老师，真正的做到了教书育人，获得了同学们的力挺支持。
姚老师评定高级职称这一事件曝光，在网络上引起热议，当地的教育局对此也开始重视起来，教育局表示将对此事件进行调查，进入学校展开调查工作，后续调查结果给予公布。
其实教师职称这种事情，早就应该进行彻底改革，还学校这片净土，不要让学校成为江湖，毕竟孩子们是最单纯的。
以前的改革总是换汤不换药，那么到底应该怎么改革比较好呢，小编觉得：
1. 直接取消职称评选
这种是最直接简单的方式，快刀斩乱麻，按照教师的教龄和工作成绩来制定教师的薪资待遇。
2. 彻底大改革
如果不能取消，那就彻底地制定改革，只要符合条件就给予评选，可以在评审方法上进行细化。
3. 可以将职称作为荣誉称号，给予奖励
如果职称不跟工资相关了，职称评审也就不存在黑幕了，被淡化之后，减少了因为评选职称而产生的矛盾。
教师职称评选对教师来说是非常重要的事，直接关系到他们的薪资待遇，身份地位，教师的主要责任是教育育人，如果学校都会存在黑幕，让学校这片净土变成了江湖，这种不良风气更会对处在校园里的青少年同学们带来不好的影响，更加不利于健康成长。
希望姚老师的事件，教育局能够高度重视，从根本上纠正，早日整改决策，让老师和同学可以在一个健康的环境下共同进步。
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