《南方》杂志全媒体记者丨杨洋
实习生丨吴嘉纭
根据官方消息显示，毕业于清华大学的“90后”干部罗孙一鸣，9月已通过公示出任共青团杭州市委副书记（正处长级）。
这位备受关注的“90后”正处级干部，其实并非第一例。
去年 10 月，1990年出生的福州市罗源县副县长蒋仁正，升任福建省地方金融监督管理局人事处处长，试用期一年。
《南方》杂志记者发现，近年来“90后”正处级干部并不鲜见，他们除了有高学历、名校背景以外，还有一个突出的特点，多是通过定向引进，积累基层经验并从高起点成长起来。
名校定向引进
据公开资料显示，罗孙一鸣 1990 年 1 月生，浙江德清人，2015 年 7 月参加工作，硕士研究生学历，出任共青团杭州市委副书记之前，任桐庐县凤川街道办事处主任。
今年 30 岁的罗孙一鸣是清华大学土木工程系 2015 届硕士毕业生，系桐庐定向引进的优秀人才之一，2015年，任桐庐县城南街道重点项目办公室主任。曾任桐庐县住房和城乡建设局党委委员、副局长，桐庐县凤川街道党工委副书记、办事处主任，桐庐经济开发区（科技城、新城建设）管委会党委委员、副主任（兼）。
蒋仁正则是福建省2016届的引进生。江西南城人，1990年10月出生，2009年5月加入中国共产党，毕业于北京大学中文系，研究生学历，文学博士，古典文献学专业，2013年成为教育部国家公派美国哈佛大学访问学者 ，2014 年 8 月挂任陕西省宝鸡市金台区副区长，时年 24 岁。2016 年作为引进生来到福建，任福州市罗源县副县长。2019 年，蒋仁正履新福建省地方金融监督管理局，3 个月后由人事处副处长升为处长，正式升为正处级。
2012 年以来，福建省探索从清华、北大、人大等名校引进优秀博士、硕士毕业生，在党政队伍中直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部，在国有企业中给予经济和职称职评的待遇，并配套多项措施重点培养年轻人成长为中坚力量。
培养后备干部的战略取向
目前来看，各地针对名校的引进生、选调生，一开始都放在基层“沉下去”，这已经成为当地战略性培养党政后备干部的重要方式。
2020年1月，湖北发布公告，将从北京大学、清华大学2020年全日制应届博士、硕士毕业生(含留校的往届博士、硕士毕业生)中选拔省急需紧缺专业的引进生共50名左右。
按照政策，引进生将被分配到湖北省相关市州党委组织部工作，博士研究生安排正科级职务，硕士研究生安排副科级职务。湖北的引进生到岗后，优先安排到贫困县、革命老区县、贫困乡镇挂职两年，其中，博士研究生一般挂任产业顾问或专项工作领导小组副组长，是中共党员的可以同时任县(市、区)政府党组成员(武汉市的可同时任市辖区街道党工委委员)；硕士研究生一般挂任科技副乡镇长。
今年10月9日，山东省委组织部发布面向清华大学、北京大学选拔录用选调生的公告，选调范围是2021年全日制应届大学本科及以上学历优秀毕业生，每个学校计划选调500名。
根据公告，这批选调生录用后，统一到基层锻炼2年，首先到村任职1年，优先安排到乡村振兴示范村、扶贫工作重点村或第一书记帮包村工作，再到乡镇（街道）锻炼1年。在基层锻炼期间，由县委组织部安排一名思想好、作风正、经验丰富的领导干部进行思想引导和工作指导。基层锻炼期满，返回选调单位工作，本人志愿留在基层工作的，安排留在县乡基层工作，表现特别优秀或工作特殊需要的，可按照有关规定破格提拔。其中，定向博士选调生工作满四年，表现优秀、成绩突出的，可提拔到副处级领导岗位，在省内统筹安排。
10月28日，福建省发布公告，面向北京大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、上海交通大学、华中科技大学选拔引进生。
往年福建主要招录党政类引进生，今年以企业类、教育科研类、医疗卫生类、规划建设类为主。对到省属国有企业工作的，博士、硕士分别按企业（集团公司）二级公司副总经理、二级公司总经理助理（或相当管理、技术岗位）安排职务和工作，由所在企业给予相应工作待遇、薪酬待遇。到省内本科院校工作的，符合条件的可按规定申请认定福建省高层次人才，参评省引才“百人计划”等国家级、省级人才项目。部分类别招录的博士直评并聘为副高级专业技术职务、硕士直聘为中级专业技术职务。
从招录公告可以看出，待遇高起点、从基层做起、工作高要求的培养模式，将为年轻干部成长提供更广阔的空间。
本文责编丨李焱鑫