教师待遇的问题
一直是老师最关心的问题
也是社会关注的焦点
最近赣州一个非常热门的话题就是
教师奖励性工资标准是什么？
针对这个问题
不少老师们已经“脑壳疼”
有的老师说发少了
有的甚至说没收到
近日瑞金一位教师在“问政赣州”平台反映
赣州经开区、赣州蓉江新区
已给义务教育教师补发
2019年年终考核奖励工资人均6000元
第二笔补发暂未公布发放标准及相关信息
想了解为什么瑞金市的没有发？
（注：上图中“榕江”应为“蓉江”）
为此，瑞金市教育科技体育局回复：
经2020年9月5日六届市委常委会第八十次会议研究同意，瑞金市2020年度教师绩效奖标准由6000元/人/年调整为9000元/人/年（其中，奖励性绩效工资3600元/人/年；奖励性补贴在2019年2400元/人/年的基础上，再增加3000元，提高至5400元/人/年），进一步提高了教师绩效工资总量。
为进一步推进瑞金市体教融合工作，瑞金市对直接参与体教融合课后管理工作的全市中小学、幼儿园教师进行绩效考核，按照30元/人/天的标准发放体教融合课后管理工作绩效考核资金，全年预计发放资金999.844万元，进一步提高了教师待遇。总体来看，瑞金市教师的福利待遇与周边兄弟县市的教师待遇比，还是处于中上水平。
下一步，瑞金市财政将积极筹措资金，为义务教育教师发放2019年度奖励性补贴（年终考核奖励工资），提高教师待遇，让教师更有获得感。
据小编了解
不同地区的中小学教师
执行的标准会存在一些差异
也有不少教师来反映
一起来看看
大余县一位老师咨询，大余县奖励性补贴什么时候可以发放？能否请有关部门予以解答。
为此，大余县政府办回复：
2020年3月，大余县在编在岗正式教师（含特岗教师和三支一扶支教教师）按每年人均3000元的标准拨付奖励性补贴到学校（目前已到位），由学校根据考核结果发放。
其他县（市、区）的操作和我县大致相同，先是测算本县（市、区）义务教育教师平均工资收入与当地公务员的差距，然后根据本县（市、区）的财力状况，确定奖励性补贴的发放标准。不同的县（市、区）财力状况不同，绩效考核方案不同，发放的标准和金额也会不一致。
赣县区一位高中教师反映：有文件说让一线教师的待遇不低于当地公务员。入职赣县教师一年多，每个月到手的财政也就3100，这个不就是低于当地公务员吗？
为此，赣县区政府办回复：
1、工资收入问题。我区教师工资严格按照相关文件精神，经相关部门审定后发放。工资结构为：岗位工资、绩效工资、薪级工资、教护龄津贴、教护10%工资、特殊岗位津贴、边远地区津贴、乡村教师生活补贴、乡镇工作补贴、福利费、独生子女费、降温费、烤火费。其中义务教育教师的教护10%工资已纳入岗位工资，降温费4个月、烤火费3个月每年发放一次。
2、绩效工资问题。我区严格执行了《关于做好机关公务员津补贴及事业单位绩效工资水平调整审批兑现工作的通知（赣区财【2017】91号）》文件精神。自2017年1月1日起教师绩效工资执行人均27000元/年标准，每月应发数为每人2250元，其中按职称级别不同，每月随工资发放基础性绩效工资，剩余部分代扣在专项账户，作为考核性绩效工资在学期末经各校绩效考核方案（教师代表大会通过）考核发放。按赣区财【2017】91号文件精神，义务教育学校在职人员基础性绩效工资标准如下：正高2013元，副高1923元，中级1782元，助理1770元，员级1712元，试用期1722元。
石城县一位教师咨询，请问石城县教师是否有奖励性工资的发放情况，请有关部门告知。
为此，石城县教育科技体育局回复：
我县于2019年就出台了《中共石城县委 石城县人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（石党发〔2019〕16号），文件中将保障教师收入水平作为其重要举措。2019年度教师地方奖励性补贴（绩效奖励考评奖励金）县财政已拨付2000万元，比上年新增1000万元。此2000万元县教科体局按考核方案在教师节前已分两批发放给了教师个人，义务教育教师绩效奖励考评奖励金人均为7050元，非义务教育教师稍低一点。
我县义务教育教师年人均工资高于县公务员年人均工资，县财政正在核算公务员的年人均地方奖励性补贴金额，最后计算出教师和公务员的年人均收入水平，计算的具体办法为：（1）义务教育教师和公务员均按“年平均工资收入＝年人均工资＋年人均奖励性补贴”为标准核定对比收入；（2）比较对象为学校所在县（市、区）行政区域且同级财政保障的公务员（不含公、检、法）和义务教育教师。计算出的2019年公务员年人均工资收入高出义务教育教师年人均工资收入部分，县财政将在今年年底前落实到位，由县教科体局按考核方案发放给义务教育教师个人。
崇义县一位教师反映：崇义县未公开相关发放在编教师奖励性工资情况，原定发5000元奖励，到手却只有4000.8元，请有关部门公开文件，公开信息，如未按文件标准发放，彻查清楚。
崇义县“五型”政府建设领导小组办公室回复：
近日，统筹财政资金按人均4000元的标准为教师发放了奖励性补贴。目前，相关部门正在研究制订中小学（幼儿园）教师绩效考核实施方案，建立健全长效机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均水平。
南康区一位教师咨询，南康区的在编在岗教职工是否享受“教师绩效工资总量”、“教师奖励性补贴”这两项政策？
赣州市南康区教育科技体育局回复：
一、关于“教师绩效工资总量”问题
目前，南康区教师绩效工资总量核定为年人均27000元，与章贡区、赣州经开区持平。绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效两个部分，基础性绩效随基本工资，由财政统发，奖励性绩效由学校考核后发放。
二、关于“教师奖励性补贴”问题
我区将贯彻落实国务院、省、市关于进一步提高教师待遇的有关文件精神，切实保障待遇。目前，我区已增加财政预算，统筹考虑教师奖励性补贴问题。下一步，南康区教育科技体育局将贯彻落实好上级有关文件精神，切实保障教师待遇。
信丰县的一名教师称：我们一个学期的奖励性绩效才两三千，一个学年的绩效一共才五六千，还有上次人均6000元的补助，我们也没有，希望领导给予答复！
信丰县教育体育局回复：
目前，信丰县全县教师工资已全额纳入财政预算，由县财政按时足额统一发放，并按规定为教师缴纳“五险一金”，落实乡镇工作津贴和边远山区特殊津贴等政策，发放全县公办中小学校(含幼儿园)教师奖励性绩效工资。我县始终高度重视教育事业，尤其是为切实保障教师工资待遇，想方设法、多筹并举提高全县教师工资待遇水平，确保义务教育教师平均工资不低当地公务员平均工资。
安远县一教师咨询，请问安远县教师是否有奖励性工资的发放政策？
安远县教育科技体育局回复：
安远县委、县政府一直以来都坚持教育优化发展，2020年我县教师的奖励性工资提高至5000元。
上犹县一教师咨询，上犹县人民政府是否有相对应的措施来提高教师工资？
上犹县教育科技体育局回复：
1.按上级要求，义务教育教师年人均工资收入水平不低于当地公务员年人均工资收入水平。近期，我县正按照上级要求对义务教育教师工资收入水平和公务员工资收入水平进行比较，对存在的差距，县财政将统筹一定的经费对教师进行保障。现由相关部门代拟的《上犹县中小学校（幼儿园）绩效考核方案》已经县政府常务会议讨论研究并即将下发，届时由县财政根据县教科体局对学校的考核情况，实行差异化下拨经费，再由学校根据学校对教师的考核结果予以发放奖励性补贴。
2.今后，我县将围绕“义务教育教师工资收入水平不低于公务员的工资收入水平”这个目标，全面落实义务教育阶段教师工资收入长效机制、义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制，切实提高教师待遇。
宁都县一教师咨询，请问宁都教师是否有奖励性工资的发放政策？
宁都县教育科技体育局回复称：
日前，县长办公会、县委常委会已讨论同意统筹一定资金用于发放中小学教师奖励性补贴。我局正在修订教师奖励性绩效工资发放的指导意见，届时各校将根据指导意见制定方案发放。
来源：问政赣州
编辑：戴文艺 校对：赖咏娟
值班主任：明心武 编审：陈昱鑫