我国教师按区域划分的话可以分成乡村教师、县城教师以及市区教师，近期有网友私聊问虽然都知道市区最高，但这者工资待遇究竟相差多少还是很好奇的，今天来详细说说。
众所周知，市区工资水平是最高的，因为市区经济都占优势，财政是按照当地经济标准实施的，并且一旦有任何利于教师待遇的政策最先一步得到实现的也是市区教师，比如有的市区老师有一项叫做年终第15个月奖励，这是很多老师从未听过的，市区教师的优势不言而喻，否则也不可能每年都有那么多人去竞争市区教师编了，据某网友透露他所在省会城市教师一年的工资收入在13.5万元左右。
县城教师一般是没有乡镇教师补贴的，因此很多同资历的教师，乡村教师补贴要远高于县城教师，这样来看乡村教师也是很不错的，因为可以拿到乡镇补贴，基本每月300元，其次就是农村教师补贴，按照越偏远金额越高的原则执行，分别是400-600元不等，再次就是乡村寄宿制学校教师生活补贴，金额在200-300左右，最后就是班主任津贴每月500元，以某位乡村教师为例，每月打卡工资3178，绩效每年7500，补贴全年6000，整体年收入5.2万左右。
当然以上说的只能说大方向是这样，根据地区不同还是有差异的，即便乡村教师各方面政府给予的补贴都很高，但事实是由于条件太差，老师们都不愿意去。市区物价比县城高，工资高是理所当然的，而乡村师资力量比县城小，如果工资不比县城高的话，那么老师都去县城了，没有人愿意留在乡村，乡村的工资比县城高本来就是为了吸引老师去乡村，充足师资力量的，如果县城比乡村高的话有会发生以前的情况，乡村没有吸引教师的资本导致教师资源匮乏，所以说对于县城教师来说唯一的办法就是整体提高教师的工资水平。在笔者看来，尽管农村教师倾斜政策都做得很到位，但现在看，吸引力还是不太够，乡村教育振兴还是要想其他办法。