文/爱学习的小馒头
当在工作岗位上发光发热的女性，怀孕升级成准妈妈时，她们是要立刻辞职还是等等再说呢。相信很多处在工作岗位上的年轻女性都存在这样的疑问。那么我们今天就来聊聊“事业期女性怀孕后怎么办”。
刚怀孕就辞职VS直到预产期才停职
【一】
王微是一家公司的普通职员。婚后有了宝宝，于是她向公司提出离职申请，经理劝王微现在怀孕了，公司不能主动辞退你，现在的工作也很清闲适合养胎，等生了孩子后在辞职也是可以的。
王微却觉得自己不差那几个月的工资，担心肚子里宝宝的她，一门心思地想要辞职。经理该说的也说了，该劝的也劝了。发现真的劝不动王微后，批准了她的申请。
怀孕的前三个月，王微小心翼翼地卧床休息，不敢做剧烈的运动。过了前三个月，王微发现在家里除了婆婆和妈妈能陪她说说话外，她只要一出门就会被二个老人念叨小心小心，当她想出去找朋友玩的时候，两位妈妈也会不停的打电话来催促她早点回家。
在家里，玩手机会被说；看电视会被说；不溜达会被说。总而言之，怀孕在家里呆的那几个月并没有想象的那样舒心。
等生下了孩子后，王微想要去上班。但老公和公婆、爸妈都劝王微，既然已经辞职了，就在家好好照顾孩子吧。
孩子满月时，以前的小姐妹来到王微家。看着头发乱遭，顶着黑眼圈毫无形象的王微，小姐妹们叹息说：“当妈了，可真不一样”。
王微这才意识到，自己与小姐妹们不同了。刚刚发现怀孕就辞职的王微，生产后在没有办法回到工作岗位了。
【二】
刘涵自己创业。婚后，家人催促刘涵生娃，但事业心极重的她并不想太小生娃。只不过碰巧，孩子来了。
知道自己怀孕还是因为自己在工作中搬了重物见了红，到医院才察觉。医生给刘涵检查后说：“需要卧床休息半个月，不然孩子容易保不住”。
“孩子来了既是缘”刘涵在家卧床休息了半个月，医院复查后，医生告知刘涵可以行走，但是要注意休息，孩子还不是很稳。
但刘涵是个事业型女强人，在听从医嘱的情况下，也适当地参与工作进度。在怀孕的这几个月里，刘涵将自己公司的业绩翻了2倍。
当刘涵生产后，照顾自己的宝宝到满月后，便找了一个信得过的保姆带娃，自己又投入到工作当中去了，而她的丈夫、公婆一句话也没有多说。
这两位女性的选择不同，面对的结果也不相同，那么就这样的结果看，你觉得怀孕初期辞职好还是孕后期辞职好呢。
孕前期和孕后期什么时候“停职”最好
对于职场上的女性来说，孕前期辞职和孕后期停职差别还是很大的。
1、孕前期辞职
1）琐事太多影响心情
在孕前期辞职的女性，在生活中要面对更多的琐事。无论是老公的行为还是婆婆或娘家们照顾自己的态度，都会影响孕期女性的心情，不利于胎儿的生长发育。
2）生活压力大
在孕前期就辞职的女性，家里少了一份经济来源，生活压力可能会变大。这影响夫妻心情，也容易造成产后抑郁。
3）生娃后无法及时就业
辞职的女性，由于哺乳期没过，无法长时间工作。所以很多生产前辞职的女性，生产后都不能及时地就业。
2、孕后期停职
1）享受产假
国家规定：女性生产时产假基本为98天左右，面对难产、多胞胎的产妇，还会酌情增加15天的产假。
也就是说，若是你孕后期选择停职，那么你有权利休产假，公司还不会开除你。
2）产后随时工作
当你生完孩子后，女性可以随时回到工作当中去。也不会因为家人的不愿意，被迫选择带娃。
3）底气足
停职生产保住工作，一方面完成生产后，女性还有工作可以选择。另一方面完成生产后，也有选择权。
同时不用伸手管男士要钱，对于孩子的教育与抚养，也能让男方多费心多处出力。
因此，建议女性在怀孕后，最好是到预产期时停职。等到生产完成后，在看自己的身体情况作出复职或辞职的决定即可。
当然若是女性的身体情况不允许或者工作强度大，而是需要依自己的身体情况而定的。
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