如今各行各业的人员需求逐渐饱和，而与之伴随的是，相关专业的毕业生越来越多。为了找到对口的工作，很多人不得不委曲求全，以更努力的工作来竞争有限的资源，由此衍生出了一个词“内卷”。像计算机类专业的毕业生，如果是以前的话，行业的人才需求很大，相关专业毕业生毕业后就能获得不错的薪资待遇。而如今毕业生越来越多，为了保住职位或者获得升职加薪，很多人自愿接受996的加班方式。因此受益更多的还是这些互联网公司的老板。
似乎只有那些竞争激烈的行业，才会出现“内卷”的现象。实际上，大学老师这个原本很轻松的职位，也开始逐渐内卷化。一些985高校毕业的博士，想留校任教已经越来越难。因为高校并不缺老师，除了那些很优异的博士生外，一般的博士只能选择去一些普通的二本学校任教。之所以出现这种现象，一方面跟博士生越来越多有关，另一方面跟行业的竞争加剧有关。
似乎去二本学校任教，也不失为一个可行之举，但去了之后很多人就发现地位十分卑微，工资没法和那些好的学校的老师相比，干的活却比他们还要多。一个二本高校青年教师就他的经历进行了诉说。他因为对象在某城市工作，所以博士毕业后就去了那个学校的一所二本院校。入职后还没有讲师职称，学校为了防止他中途离职，要求他签订了8年的服务合同，如果中途离职，他还得赔偿未服务年限的基本工资。
即使后来有了讲师的职称，他的工作仍然不轻松，除了完成必要的上课外，还要应付很多的任务。而且学校在招聘启事中的说明，也没有按照约定履行，这让他更加受不了继续在这所学校任职。但出于还要在学校工作那么久时间考虑，他也不好通过法律途径和学校翻脸。从他的例子可以看出，二本院校确实待遇很差，而要进好的学校任职，个人能力就得要足够优秀。很多人读博可能也只是为了获得博士的文凭，这样找工作更容易。
但如今博士生也不再像原来那样稀奇，一些博士生毕业后，难以找到理想的工作。即使找到了，也难以获得想要的薪资待遇。在如今竞争激烈的环境下，文凭的绝对优势已然失去。想要获得更高的薪资待遇，就得比别人更加优秀，这样才会受到用人单位的器重。