一位15年教龄的乡村教师，一周20节课，每个月的打卡工资为2986元，这位教师直言生活太累了，但是却没有离开的勇气。既然乡村教师工作量大，工资又少，为什么不选择离开呢？
乡村学校教师工作量现状
（1）乡村小学教师工作量
近年来，农村学校生源流失严重，乡村小学受到很大影响，一个学校几十个学生的情况非常普遍，虽然学生少，但是必须开足开齐课程，在乡村小学，大多数教师都是“包班”，甚至一些学点存在复式教学班，一个老师教两个年级的全部课程。从周一到周五，只要学生在校，全部是你的课，没有几节课这一说，这些老师更是不能请假，“一个萝卜一个坑”的现状也容不得你生病请假。
（2）乡村寄宿制学校教师工作量
一农村寄宿制初中，学生周日下午返校上课，周五下午两节课后离校，每周一共有多少节课呢？
每天早上两节早读（语文和英语），上午4节，中午一节辅导，下午4节，晚上三节，每天14节课，从周日下午学生返校到周五下午第二节学生回家，一周在学校的上课时间是54节。
李教师任两个班的数学课兼班主任，每天上午两节数学课，每天晚上每班一节辅导课，星期一至星期四16节课，加上星期五上午两节课，是18节，每个班的中午再加一节辅导，一周的课一共20节。除了正常的上课和辅导外，每天还有学生管理任务，安全值班、宿舍值班……等等临时性任务。
乡村教师工资现状
根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据，教育行业2019年全国平均工资为97681元。但是不同地区、不同种类教师之间的工资差别太大，大多数乡村教师的月工资在3000-5000元之间是客观存在的。
李老师上班15年，是中部某省的乡村中学教师，中小学一级教师，现在她每月的打卡工资是2986元（扣除五险一金外），除了打卡工资，每个月的乡村生活补助和乡镇工作补贴加起来有500元左右，每个月有400元的班主任津贴，所有工资加起来不足4000元，这可能是大多数乡村教师的工资情况的真实写照。
嫌工资低，为何不辞职
工作累，工资低，为何不辞职呢？上班15年，身上的锋芒早已经被“磨平”，15年的乡村教学经历，如果重新走上社会，早已经与社会脱节，除了进入私立学校任教以外，很多事还真干不了。可能许多中年教师都要面对这样的现实。
生容易，活容易，生活不容易。愿所有教师同行都不忘提升自己，如果真的有一天，当你想说“世界那么大，我想去看看”的时候，除了有离开的勇气，更有离开的“资本”！