近年来，杨浦的创新发展有目共睹，城市更新再亮新貌、科技创新继续领跑，营商环境日益友好……杨浦的快速发展，吸引着优秀人才向这里投来目光。
远大理想，
将在这里“乘风破浪”
11月12日上午，一场有温度的邀约，向来自北大、清华等10余所知名高校的40名学生开启。这些充满朝气和干劲儿的年轻人，不仅收到了2021年杨浦区青年储备人才录取通知，还一同参加了“遇见杨浦，遇见未来”开放日活动，在滨江之畔、创谷沿岸共话青春理想。
杨浦有不少“网红打卡地”。开放日活动里，同学们在哔哩哔哩了解企业文化和企业氛围；在实训基地感受创业白领们的拼搏与活力；在五角场商圈感受城市的繁荣与发展；在杨浦滨江领略百年历史风貌，实地体验从“工业锈带”到“生活秀带”的华丽转身……
据悉，活动旨在帮助同学们深入了解杨浦城区，领略杨浦的美丽、活力与创造力，继而鼓舞大家在杨浦续写青春理想和瑰丽人生，成为建设杨浦、见证杨浦发展的同路人 。
三个维度，
紧锣密鼓招录人才
为积淀优秀干部人才资源，杨浦区今年继续面向“双一流”高校，招录2021年度应届优秀大学毕业生40人，其中定向遴选15人作为上海市选调生。除在待遇保障、生活关爱上增强吸引力，杨浦区还着重从三个维度发力，将选苗育苗工作落到实处：
第一，推介有温度。为尽可能扩大延揽人才的政策影响力和吸引力， 通过线上线下同步、推介答疑同步、宣传引导同步“三同步”的推介，将杨浦引才惜才的温度传导出去。借助线上预热、现场宣讲、巡回宣讲等手段，点燃学子们到杨浦就业发展的热情。譬如北京大学云宣会，吸引了260名学生在线互动，会后仅北大报名人数就激增了近百人。推介中，杨浦区紧扣学生关心的区域发展前景、生活待遇保障、岗位培养机制以及选调政策咨询等，给出贴心解答和中肯建议。
第二，选录有速度。在各地紧锣密鼓加快青年人才引进背景下，杨浦区紧紧抓住秋招黄金季，及时研究制定储备人才和定向选调工作方案，面向30所“双一流”高校及早推出招录公告，启动网上报名，同步接受咨询。杨浦区还与各选调高校始终保持密切联络，区校联手发动、联合答疑、联动遴选，及早挖掘志向坚定、品学兼优的好苗子，抓住简历筛选、面试安排、录用通知等环节，快速高效优选人才。
第三，培育有力度。按照《杨浦区年轻干部接续培养方案》，杨浦区注重在“新进期”，扣好机关工作的第一粒纽扣：本着“人尽其才”原则，根据专业特长、个人意愿和工作需要科学定岗；精心设计“启航计划”，组织工作实务、沪语培训等，帮助年轻人尽快适应岗位角色；强化政治理论学习，夯实初心使命，筑牢责任担当；着力实施“赋能计划”，建立“课程菜单”和选学机制，强化知识更新；注重重大工作项目的多岗位历炼，补足经验短板，并通过跟踪培养、动态管理，为青年人才成长成才创造条件。
记者了解到，为深入实施人才强区战略，充实优化杨浦干部队伍来源结构，杨浦区2017年启动人才储备项目，区委主要领导每年亲自带队至北京、上海“双一流”高校开展宣讲招聘，借助“区校合作”机制，邀请高校组织、就业部门推荐“好苗子”，建立完备培养带教制度，促进优秀人才快速成长，构筑高质量“干部蓄水池”。4年来，该项目共录用高层次青年储备人才91人，其中34人已考取上海市公务员。
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文字：王歆瑜
摄影/摄像：郭心华
编辑：吴百欣