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自闭症人士就业率不足10%
现如今，在中国的就业环境中，对特殊人群的包容度不高，大多数企业不招聘特殊人群，我们能看到许多招聘要求上会要求身心健康。这对自闭症这类特殊人群来说，就业很艰难。因此他们只能找对工作人员要求不高，操作简单的工作。如，自闭症患者宇某（宇某为化名）在半自动化的制造业，分拣制作磁芯配件，这样的手工操作不复杂，自闭症人群可以胜任。资料显示，中国目前已有超1000万自闭症谱系障碍人群，其中12岁以下的儿童有200多万。2016年出版的《中国孤独症家庭需求蓝皮书》显示，中国成年自闭症人士的就业率不到10%。即使就业后，也存在薪资水平偏低、工作类型单一、职能匹配不符、稳定性不足等诸多问题，如流水线的分拣工作，清洁工作。
帮助他们寻找就业方向
对于自闭症的家庭来说，未来为自闭症人士找到一份容纳度高、符合自身性格、可长期从事的工作尤为重要。在近期上线的电影《光》中，讲述患有自闭症的哥哥，在弟弟的帮助下，如何找工作。但是找工作的过程中却屡屡碰壁，自闭症的哥哥不懂为什么实诚的自己得不到工作，弟弟不懂哥哥的强迫症和收集玻璃的爱好，直到最后他意外发现哥哥弹奏了当年没能为妈妈弹奏的曲子。电影的最后，自闭症的哥哥终于顺利地找到调音师的工作。其实两兄弟之间最大的问题在于不能了解对方的想法，弟弟并不知道哥哥擅长做什么，哥哥的天赋其实可以发展成职业，在自己的领域发光发热。
图中差异明显的色调显示两人之间的隔阂
所以我们可以看出，如果家人通过了解到自闭症人士日常生活中表现的偏好，他们内心真挚的想法，从而扩大这方面的优势，去主动挖掘他们的兴趣，在未来就可以引领他们从事适合他们的职业。其实一部分自闭症人士会有先天的优势，他们对电子、机械、乐器、绘画、计算机这样的事物有很高的敏感性。自闭症人士会长时间沉溺在一个物品或者事物中，比如会一直整理玩具，强迫症地把东西放得整整齐齐这些外界看来会差异的行为。如果家人可以充分了解他们喜欢做的事情，然后就可以针对地为他们找这类型的工作了。
选择就业企业
那么，在现在的就业环境下，自闭症家庭如何找到会接纳自闭症人士的企业呢？
2017年，《北京市残疾人支持性就业服务办法》正式颁布，截止到目前，经过北京残联报备的23家机构、144名持证的就业辅导员正在把这项工作落地。目前我国对于特殊人群的就业问题正在逐步进行。因此自闭症家庭可以通过中国残联这样的机构来寻找这方面的信息。除此之外，我国现在有许多帮助自闭症人群的企业，这些企业会提供面对自闭症人群的岗位，例如大米和小米文化传播有限公司。还有一些公司会专门招聘自闭症人士，Auticon的IT咨询公司、SPA、微软、摩根公司、谷歌等等。这些公司项目会在其他方面照顾到自闭症人士的不足，从而让他们能够更大地发挥自己的才能。
归根结底，自闭症家庭最大担忧就是自闭症人士未来的生活，自闭症人士有一技之长，有稳定的工作才能够让自闭症儿童有一个美好的未来。在自闭症人士成长期间，需要父母对他们的极大的包容和教育。从小对他们教育的耐心和细心。虽然自闭者人士不善于表达，但是他们能感受外界对他们的善意，也会用他们自己的方式来回报父母的关爱。
来源：新京报（有删改）、搜狐网、孤独症支援网