教育督导办曾通知要求各地要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为2020年督导检查的重点，在相关部门的监督和要求之下，已经陆续有多个地区在落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准。
教育部所给出的“义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平”这一条标准，也让中小学老师乐坏了，教师们终于看到了涨工资的希望。对于许多辛辛苦苦坚持在一线教学岗位上的教师来说，听到这一则好消息，确实是心花怒放，毕竟教师的工资收入水平跟公务员相比，确实存在明显的差距。
其实教师的这份职业本来就很不错，教师的工作比较稳定，而且对于有编制的教师来说，他们的晚年生活也更加有保障，能够享受到更好的福利待遇，让中小学教师的平均工资收入水平不低于当地公务员，在小匠老师看来，教师的铁饭碗要升级为“金饭碗”了，教师的工资收入水平能够有一定幅度的提高，这也有利于增强教师这份职业的吸引力，从而吸引更多优秀的人才加入教师的队伍。
至于在2020年底前，是否能够落实好教师“涨工资”一事？其实这主要取决于两个因素。
第一个因素：地区的财政实力。 对于经济发达的地区，其财政实力其实要更加强大的，因此对于落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，有了强大的财政实力作为支撑，就能够尽快落实下来。
第二个因素：各个地区的落实力度。能否在2020年年底前全面落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一标准，这还要取决于各个地区的落实力度，有些地区总是慢一拍，就是因为落实的力度不够，这也是因为缺乏相关的监督和鞭策。
而令中小学教师们感到开心的是相关的举报反馈平台已经开通了，对于没有落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一条标准的地区，教师其实也可以通过相关的举报反馈平台进行反映，通过合理的渠道来反映问题，也能为自己和其他的教师谋福利。
对此，你们是怎么认为的呢？欢迎发表观点和看法。