2020年一场疫情风波，吸引了所有人的注意，没有多少人注意到，教育部门改革在今年也是悄然而至。
面对这个针对国内中小学教师的制度改革，很多人说：“教师铁饭碗的时代即将过去，迎来的是教师竞争上岗的新时代。“
教育部提出：“取消自主招收，采取“县管校聘制度。”也就意味着老师不可能一辈子都在一所学校教学，教师们都在县的统一调度下。所有教师每年都要进行考核，通过考核的教师才可以继续留校教学，而那些没有通过考核的教师将成为虽然有编制，但是没有岗位的老师，这样的老师会被教育部门调剂到农村的学校教学。
这一制度很大程度上，提高了教师们竞争上岗的积极性，制度提出后，有的老师赞同，有的老师抗议。但是对我们这些人来说，这无疑是一件好事。家长们再也不用为了挑选一所名校而费尽周折，老师们也不用因为资历的问题而烦恼，有能者居之。
但是这一制度对那些年纪稍微大一些的老教师不利，老教师们在一所学校勤勤恳恳一辈子，手下的学生也有成千上万人。但是由于年纪的问题，精力不够充足，所以在竞争中可能会处于劣势。
当然现在老师这个行业也是鱼龙混杂，有很多做老师这行业根本不是为了教书育人，而是为了教师这一行业的铁饭碗，雷打不动。但是随着人口的越来越多，老师这一行业也是趋于饱和，老师太多了，甚至有许多老师处于失业。
随着这个政策的提出也是给了很多人机会，当然更是断绝了那些想一劳永逸的人的想法。在这个政策下，老师们会绞尽脑汁去思考如何教学，如何提高自己的教学水平，只有自己的能力不断提升，才会去更好的学校。
很多人可能会担心，这种政策会不会造成什么弊端，对与这个问题，国家早就给出了答案，早在五年前，这个制度已经在吉林，北京等地实行，效果非同凡响，积累了丰富的经验。而且根据大数据显示，实行这一制度区域的老师高级教师的数量，要远远高于其他地区的老师。
但是这一制度也并非完美的，一方面对一些老教师不公平，另一方面他可能会打击到一些教师的积极性，毕竟这些教师突然要面临这一场激烈的淘汰赛，可能有一部分老师会因为紧张而心态上产生问题。
但是教育部既然实行这一制度，那么在大局上来看，还是利大于弊的，毕竟我国人口多，这样才能最大可能地提高教育水平，增强我国的教育实力。对于教育部门的这项改革，你怎么看？欢迎在下方留言。