半岛全媒体记者 肖玲玲
据教育部官网消息，2020年考研报名人数高达341万，比2019年度增长50余万人，“考研”超过“就业”成为广大2021届毕业生谈论的头等话题。另据山东省教育厅数据显示，2020年山东省硕士研究生招生考试准考人数高达313190人，相比去年同期增加58704人，报考人数再次高居国内首位。受考研热的大环境影响，有不少企业纷纷抱怨难以招聘到应届毕业生。为此，齐鲁人才网在利用网站大数据的同时，面向6万名山东2021届高校毕业生发布问卷，呈现当前毕业生考研情况。
过半山东毕业生首选考研，灵活就业已成“新选择”
据上图齐鲁人才网调查数据显示，2021届毕业生选择考研/升学的毕业生人数最多，占比为53.33%；意向选择灵活就业的排名第二，占比为18.48%；意向考取公务员/事业编人数也相对较多，占比为17.14%；除此之外，仅有10.38%的毕业生选择签约就业，0.67%的毕业生选择其他。通过对比2020届同期数据来看，选择考研/升学的人数占比大幅上升，上涨6.05个百分点；灵活就业已成为2021届毕业生的新选择，相比2020届上涨4.05个百分点；选择考取公务员/事业单位的毕业生也有所上涨；而反观选择签约就业，其占比则出现大幅下降，2021届下降了10.76个百分点。
综合来看，考研/升学再次成为2021届山东高校毕业生的第一意向毕业去向。
近8成毕业生意向考研，曲师大考研率领跑山东全省
通过各高校考研率来看，曲阜师范大学以接近8成的意向考研率位居榜首；青岛农业大学位列第二，毕业生意向考研率为70.55%；聊城大学和济宁学院位列三四，其意向考研率分别为68.24%和65.98%。综合来看排名前十的高校考研率基本维持在60%以上。
曲阜师范大学作为一所省属普通本科师范类院校，相关专业多为基础学科，受近年来教师岗位对于从业者学历要求升高的影响，毕业生意向考研率居高不下。来自该校工商管理专业的李同学表示：高考成绩不理想，正是冲着“考研神校”的光环才选择来此就读，意向考研高校为上海财经大学。通过分析以上考研率排名前十的院校不难发现，其多属于省属普通本科院校，普遍缺少“名校光环”，为了更高的就业起点，毕业生纷纷选择考研。
“学医不考研，毕业全玩完”，近9成医学生选择考研
就上图数据来看，医学类毕业生意向考研率达到了87.38%，且大幅领先排名第二的经济学（73.21%）；管理学排名第三，毕业生意向考研率为69.44%；而毕业生人数最多的工学，意向考研率仅为50.49%；艺术类毕业生意向考研率相对较低，仅为39.24%。
通过分析山东省医疗/卫生行业对不同学历毕业生需求状况可见，当前本科学历的医学生在面临择业就业时不占优势，硕士学历毕业生成为需求量最大的群体，博士学历毕业生需求量虽然最少，但已逐渐趋近于本科学历需求占比。医学生梦寐以求的“三甲医院”，硕士学历仅仅是入门要求。
随着近年来医疗资源逐渐向大城市聚集，人力资源分配不均的现象开始凸显，众多“三甲医院”在招聘时选择基数逐年变大，高学历水平成为入门起点，会做实验、专业知识牢靠、临床专业能力更扎实的硕士毕业生，更加受到医院的青睐。因此对于广大医学类毕业生而言，考研往往是其“第一出路”。
近半毕业生为提升竞争力考研，23.19%毕业生为逃避就业
上图为齐鲁人才网调查统计的山东2021届毕业生考研因素占比，提升就业竞争力无疑是毕业生考虑的第一因素，其占比已高达47.36%；另有23.19%的毕业生因逃避就业进而选择考研；选择盲目从众的毕业生也不在少数，占比为17.21%；除此之外，对当前专业/学校不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素，其占比分别为7.23%和3.14%。
随着就业竞争的激烈，学历已成为求职的敲门砖，很多公司在招人的时候优先选择硕士毕业生，甚至有部分企业只招收硕士毕业生，这让本科生的求职空间急剧缩小。因此很多毕业生就会把考研作为一块提升自己能力的浮木，作为一个求职筹码。但考研人数屡创新高，也从侧面说明本科学历毕业生就业压力越来越大，考研已经成为缓解就业压力的延时器。
那么当前在山东职场中，硕士学历是否真的存在优势呢？
学历无用？硕士就业难度指数逐年下降
注：就业难度指数，反映了高校毕业生的供给与企业需求间的关系，就业难度指数为毕业生数量与企业职位发布量的比值。就业难度指数越大，代表毕业生就业压力越大，就业难度指数越小，则表明毕业生就业更为容易。
上图为齐鲁人才网统计的2016-2020届本科和硕士学历的毕业生就业难度指数变化，如上图数据所示，硕士学历毕业生就业难度指数呈下降趋势；本科毕业生就业难度指数则逐年上涨，硕士毕业生就业难度指数普遍高于本科。但在2020年疫情爆发后，本科就业难度指数高达1.47，同比上一届增加了0.3。反观硕士学历，就业难度指数出现较大下降。总体来看，截止到2020届，本科学历毕业生的就业难度指数已基本与硕士学历毕业生持平。
曾经不少人都在鼓吹“学历无用论”，但随着疫情的爆发类似的声音却戛然而止。通过近期的招聘数据可见，不同学历之间依然存在较大差距。知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。
高学历高薪酬，本硕薪酬差距愈发增大
上图为山东省2016-2020届本硕学历毕业生薪酬，总体来看，学历的高低与薪酬成正比，且毕业生总体薪酬呈逐年上涨态势。与此同时，本科与硕士之间的学历薪酬差也在逐渐拉大。由上图数据可见，2016届本硕学历毕业生岗位薪酬差为1064元；2017届上涨到1279元；2018届本硕毕业生岗位薪酬差距拉大到1522元；2019届则上涨到1886元；2020届两者岗位薪酬则拉大到2356元并创下近年来最高差距，预计2021届两者间薪酬差距将扩大到3000元。
近些年来硕士毕业生的薪资待遇一直在稳步提升，某些领域硕士与本科生的薪资待遇差距也越来越明显。以计算机专业为例，当前硕士毕业生的行业平均薪酬为8796元，要明显高于本科生的6428元，而且在大数据、云计算、人工智能等岗位尤其明显。因此薪酬高低也成为不少本科毕业生选择考研的重要因素。
综合来看，硕士生就业在很大程度上要比本科生就业更具优势且在未来可预见时期内该优势会持续存在。随着考研日期的临近，也希望广大毕业生积极备考，对于意向就业的毕业生而言，2021届的秋招同样值得期待。