据相关统计数据显示，2017年到2019年三年来，报名教师资格证书考试人数不断的增加，从2017年的310万增长到了2019年的890万人。对于今年报名教师资格证书考试人数国内的媒体更是“大胆”的猜测，预计今年报考人数将突破了1000万。
报考教师资格证的人数逐年增加，证明了一点，就是这份工作对于大家而言，是一个“香饽饽”。这份工作之所以会如此受欢迎，最重要的一个原因，是因为待遇比较好。在过去，教师给人的印象是“穷酸的教书匠”，但是如今其已经变成了一个“年薪30万，带薪休假165天+”的“香饽饽”。
当然了，有部分人选择成为一名老师并不是冲着待遇去的，而是冲着理想去的。但是摸着良心说，这样的情况在现实生活中其实并不多见，绝大多数人之所以会选择成为一名教师，其实理由很简单，就是工作比较轻松、工资不低、假期比较多……
教师工资高还是低，工作轻不轻松这两个问题，一直都是争议的焦点。在外界看来，教师的工作轻松，工资高待遇好，所以大家才会“抢着”去做老师。不过，在部分老师看来，自己的工作并不轻松，而且工资也远远没有大家想象中的那样高。不管大家如何争论，但是从每年这么多人参加教师资格证考试中我们就可以看出这份工作的确在绝大多数人眼里是一个“香饽饽”。
实际上，教师这个工作之所以会深受大家“追捧”，有一个很重要的原因是因为国家对于这个行业比较“照顾”。就在今年，国家还提及了教师的工资问题，明确表示乡村教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。在2020年底之前实现义务教育阶段教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平。
事实上，早在今年年初，浙江杭州就发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》。其中指出，要率先实现教师平均工资收入高于公务员。此外，杭州将每3年选出一批取得突出成绩的市级杰出教育工作者，给予一次性5万元的奖励。
其实，除了提及这两类教师工资之外，国家还提及到了班主任的工资，指出不搞“平均主义”，对于那些成绩优异的一线教师以及班主任，会适当的“倾斜”。
众所周知，虽然同样是教师，但是班主任的工作量要大于普通的任课老师，除了要教学之外，还需要应对非教育教学性的事务。学生之间闹了什么矛盾都需要班主任去解决，和家长的沟通工作也是班主任在做。
尽管教育部出台了相关的规定，将班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。但是在实际落实当中，有一些学校的做法并不到位，导致班主任津贴大打折扣。干的工作比其他人多，但是最后拿的工资却是差不多的，在这样的情况下，自然没有多少人愿意去做班主任了。
不过，如今国家既然提到不搞“平均数”，要适当的向班主任倾斜，那各位班主任自然也可以安心了。事实上，目前已经有地区就关于班主任津贴一事行动了。
据《青岛新闻网》报道，西海岸新区将重点办好六件教育事实，其中一点是将提高班主任津贴，财政性补助由人均700元/月提高到1000元/月。
而杭州在今年年初也是提出了，将给那些担任中小学班主任满20年的在职教师颁发荣誉证书，市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励。
由此我们可以看出，其实国家对于教师还是比较“照顾”的，毕竟教师的工作是教书育人，受到了激励之后，工作起来自然也会更加充满干劲。