最近几天的热门话题就是几年前热过一次的延迟退休，11月3日，官方媒体发布了《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二零三五年远景目标的建议》，将延迟退休正式写入十四五规划，确定要"实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整"。
老师们对于这个话题始终保持着较高的热度，尤其是公务员的年满30年可以申请自愿退休的规定出台更是让老师们热切盼望着教师也能像公务员那样年满30年申请自愿退休，但教师毕竟不是公务员，提前退休也只是一个美好的愿望而已，现在渐进式延迟退休真的来了，老师们感觉不淡定了。
渐进式延迟退休让老师们不淡定的主要原因除了身体等方面的因素之外，参评高级职称难度更大是重要原因。之前高级职称女教师可以在法定退休年龄55岁选择退休也可以选择到60岁退休就已经让很多人抱怨该退休时不退休占着高级职称指标，让别人无缘晋级高级职称，这种观念还带有很大的普遍性。
现在按照通常的渐进式说法以后男女都要到65岁退休，男教师由60岁推迟到65岁，女教师由55岁推迟到65岁，这样一来，拥有高级职称的男女教师要等5年或10年退休后才能让出高级职称指标，现在很多地方没有高级职称指标，只有等到高级职称教师退休或调离或降级等才能有空岗。
教师高级职称名额总量基本固定，即使小比例增加也是杯水车薪，再加上延迟退休会让空出岗位数量的时间更长，这就无形中让想要从中级职称晋升高级职称的难度更大，时间更漫长。渐进式延迟退休不是让参评高级职称更难了吗？也确实是如此，拥有中级职称还没评上高级职称的老师要赶紧了！