一直以来，教师因其职业的特殊性，待遇问题一直备受众网友的关心和关注。网上一有什么关于教师的工资话题，网友们都会表现得十分的“活跃”，各路牛鬼蛇神都分分踊跃留言。这不，最近有网友晒出江西某小学的一份工资清单，就立即引来了众网友的热议。
从工资清单中，我们可以看出，该学校的教师年终工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、住房公积金、综合考核奖、综合奖、节能奖、文明奖等众多项目组成。
其中最多的老师应发的有87084元，实发到手85824元，就算2019年新招聘的教师，也能1.1-1.2万左右。
抛开岗位工资、薪级工资和住房公积金不谈，仅绩效工资和其他的奖励性工资，该学校教师的年终奖都能有5万左右了，甚至有的老师更高(新招聘教师不在此列)。
老师吐槽网友羡慕
看到这样的收益，老师们和网友们不淡定了，纷纷留言吐槽，观点形成了两种不同的画面。
教师吐槽不已
看到这样的年终奖励，许多教师都表示十分羡慕，并纷纷留言吐槽自己的待遇：
“身为同行，同是教书育人，为何差距这样大？”
“教书23年，每个月到手的工资只有3000块左右，年终绩效不上万”
“全年总收入不超过5万，还不如该学校老师的年终奖多，捂脸！”
甚至有的老师还附上自己的绩效工资清单做对比，两者之间的差距还真不是差的一星半点啊！
网友羡慕不已
看到这样高的工资，网友们纷纷表示羡慕不已，甚至有的网友还吐槽起了老师的各种是非。
“教师工资真高，而且工作还那么轻松，一天两节课。还能领这么高的工资，比农民工强多了，真羡慕！”
“这只是教师收入的一部分，其实更多的收入都是在校外的补课中”
“教师不应该有这么高的工资，作业都是家长改，最后工资老师领了，凭啥还给这么高？”
教师待遇真的有这么好？其实并不是这样的。绝大多数教师的年终绩效工资差不多在1-2万区间吧，而且这些钱都是从自己的工资中扣出去，年终又通过考核后发回给老师们。很多老师都拿不回自己被扣出去作为奖励性绩效的数，更别谈多拿了。
造成教师待遇差异巨大的原因
1、职称、教龄差异
从工资清单中我们不难看出，有的老师能领到八万多，而有的老师只能有两三万。造成这中间的差距，就是来源于教师的职称和教龄。职称越高，教龄越长，则工资就越高。扣出去的高，最后领回来的也就相对要高了，这也是为什么教师们都希望自己能晋升高级职称的原因。
2、地域差异
因为经济发展和地区的消费等因素，经济发达地区的教师待遇高，经济欠发达地区的教师待遇就差一些。
如深圳和江苏等经济发达地区教师工资就很高，能达到20万/年。而一些经济欠发达地区则一年只有5万左右。
写在最后
因为职称和地域差异所导致的待遇差距，也造成了当前教育圈的一个尴尬现状：经济发达地区教师供过于求，万人争过“独木桥”；边远偏僻地区则一师难求。虽然目前国家增大了乡村教师的待遇，但想要让更多人才投身乡村教育事业，这条道路还任重而道远。
你的绩效工资有多少？欢迎各位留言交流。
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