今天在论坛上看到一篇文章，提到清华教授颜宁的工资，当然了，这个工资的数目并非是当下，而是几年前，那时作为清华教授，颜宁的年薪只有10万，当年，她就住在每月2千的周转房里。三年前，颜宁选择了出国，去了美国的普林斯顿大学。
有人做过比较，相对于国内教授的收入，国外，尤其是美国，教授级别的人才能拿到更多，是国内收入的几倍，甚至几十倍。也有一些有心人做了调查，国内985类顶尖大学，教授们的平均年薪，也就20万。当然了，这其中不包括教授们的其它收入，比如出去讲课或发表文章之类。
从这一点上，我们就可以理解经常“痛恨”的那个问题了——北大清华的许多优秀人才，为何钟情于出国，最后纷纷在国外寻求发展，不愿意再回国。最大的原因，就是收入。作为顶尖人才，理应享受最好的待遇，如果收入水平不高，无法提高生活品质，人往高处走，自然愿意选择更好的平台发展，这是无可厚非的。
国内的教育，近些年来发展迅速。但是，教师们的收入，平均下来，并不高。中小学教师，教龄稍微长一点的，职称高一点的，能拿到年薪六、七万，就算是高的了。大学教授，由于自身比较优秀，大学待遇也要好一些，一年拿到二、三十万，收入够高的了。但是，整体来看，收入水平依旧不高。更多的教师，比如那些在贫困地区任教的同行们，工资待遇确实不够高。
有网友这样调侃：一名初中没有毕业的农民工，仅仅是靠给人装瓷砖，一个月都能轻松拿到5万多的收入，一年算下来近60万！大学教授们的收入，与之相比，犹如毛毛雨，真的是没有对比就没有伤害呀！
最大的一个问题，其实并非工资待遇，而是研究机制！
身为一名教授，在大学院校这样的平台上工作，恐怕最大的愿望，就是能够在科研上有所突破的。但是，由于条件限制，比如资历、研究经费、学术自由等等，这些都会成为优秀人才的绊脚石，这些因素，更大程度地影响到了教授们的积极性。因此，造成了一定程度的人才流失！
或许，有同学会指出：现在的大学，只要能搞到项目，教授们还是有可能创收的，毕竟，只要能够向上面申请到项目，教授能拿到其中的20%，一个项目动辄上百万，这收入……不过，我们也要看到一点，不是任何项目，都可以这样操作的，毕竟，申请到项目，还要投入时间和精力去研究，如果总想着把钱装进自己的腰包，那这个项目谁还会去认真对待，潜心钻研呢？
总之一句话：要留住真正的人才，就得提高待遇。
无论是中小学教师，还是大学教授，需要得到重视！收入好一点，也会有尊严，在从事教育工作的时候，也能做到更加尽心尽力！同学们，您觉得呢？来谈一谈吧！