此前通过很多报道我们都可以发现，山西唯一的“双一流”高校太原理工大学，在进入2020年之后的大动作非常多，首当其冲的就是换上了“网红”教授郑强，这名前浙江大学副校长，在很多演讲中金句频出，给广大网友留下了非常深刻的影响，在郑强掌管了太原理工大学之后，人们都对太原理工大学和郑强本人都给予了非常重大的希望，有相当一部分人认为，在郑强掌管了太原理工大学之后，太原理工可能在接下来将会有非常快速的发展。不过想要评价发展，也不是这么短期内的事情，但是通过近期太原理工大学的一系列操作，都可以看出在争抢掌管下太原理工大学的不同。
在最近，太原理工大学再一次对外发布了一个非常劲爆的消息，那就是在最近该校一次性拟定聘请了10名清北毕业的博士生，而岗位则都是教学科研岗位，那么这就是说这些博士生在进入到太原理工大学之后，可能就会立即进入研究工作的同时，还会担任一定的教学任务。很有可能这10名博士生在未来不久，就是太原理工大学的核心科研人员的教学人员，这次对外招聘，太原理工大学展现了与以往甚至是国内很多211大学不同甚至是大胆的地方。至于太原理工大学为何会表现得非常“大胆”，我们还需要通过以下几个方面来说：
1、招收人员全是90后，甚至还有95后
虽然说90后年龄最大的也有30岁了，但是在高校担任教学和科研岗位还是非常年轻的，而且根据这个招聘名单可以看出，太原理工大学招聘的这些清北博士生是非常的年轻的，最年轻的还是95后，95后的博士是什么概念呢？普通人大学本科毕业约为23岁，25岁到博士毕业，这明显就已经超出常人不少了。而太原理工大学敢于在科研和教学岗位招聘非常年轻的人，是一次非常大胆的尝试，更让人钦佩的是，10名清北博士生，都是这么年轻就更加的可贵了。
2、破除了对“海归”人才的迷信
国内高校对于人才的选用，在过去很长的一段时间内都是比较迷信“海归”的标签的，一名科研人员，如果没有海外留学的经历，那么想要在我国高校谋求教职，是非常难的，尤其是近些年以来在211大学的教学和科研岗位招聘中，教学经历都在国内高校的博士生，求职过程中是非常被歧视的，太原理工大学敢于打破这种常规，启用国内顶级高校的博士生担任教学和科研工作，足以看得出太原理工大学已经非常大胆在做出这种尝试，这是非常好的一个尝试。
3、单次招聘人员数量庞大，非常罕见
在这些年国内高校的发展中，单次招聘非常年轻的非海归人员作为教育和科研人员，并不是多么少见的一个情况下，但是一次性招聘这么多的博士生，还是非常少见的一个事情，这种大规模的人才招聘，足以看得出太原理工迫切想要改变现有的科研现状的决心。一所高校，想要获得与以往不同的发展，那么在内部开展大规模的换血是非常必要的，在这个过程中大量的涌入新鲜的血液是非常关键的，一次性10名清北博士生，对于太原理工大学而言，是一次非常巨大的人才引进工程。
4、10名清北博士生中，仅有2人是清北本科生
在这次的招聘中，10名博士生可以看出，仅有2名博士生的本科是在清华或者北大就读的，虽然说其余8名博士生的本科高校都是非常不错的高校，但这也算是太原理工大学破除了以“第一学历”论英雄的传统招人歧视链，这其实非常不容易，尤其是对科研而言，这种非常讲究天赋的行业来说，破除本科高校的迷信是很难的，太原理工大学的这一做法，让外界点赞，可以说这些来自其他顶级高校的清北博士生，应该是通过了太原理工大学的层层选拔的。
综合而言，对于太原理工大学的这次大规模的招聘，可以看出太原理工大学自从郑强上任以来，很多动作都和郑强本人的行事风格非常相似，可以说这所太原理工大学在不到一年的时间里，已经有了郑强深刻的烙印存在了。当然一所高校个人色彩很浓，对于高校的发展而言，也是一把双刃剑，但是可以肯定的是，这些非常年轻的学者加入太原理工大学，对太原理工大学的发展有百利而无一害！