教师是一个庞大的队伍，据统计我国现有各级各类专任教师1732万人，其中，数百万乡村教师、近百万特岗教师、数十万支教教师坚守在最边远、最贫困、最艰苦的地区……
近年来，教师的待遇保障一直受到全社会的关注。确保教师工资水平、扩充教师岗位、减轻教师负担……一系列利好政策密集出台！
“家有五斗粮，不做孩子王”道出了教师职业的不易，虽然被称为“人类灵魂的工程师”，但教师的待遇与劳动付出一直是人们关注的话题。
教育工作的特点是教育者要始终面对、监护受教育者，这就决定了教师工作的与其它绝大多数行业的工作不一样。
于是在大多数人羡慕教师有超长的寒暑假时却忽视了老师要与学生同作同息。尤其是乡村寄宿制学校，一年四季，只要学生在校，老师几乎每天都在六点钟前起床，晚上十点半后睡觉。
而且教师的工作不仅是完成教学大纲规定的教学内容，还有许多德育工作要做，另外类似于扶贫、法治宣传、安全防范、艺体活动等等，总之教师工作繁重而琐碎。
那么教师的待遇又如何呢？我们来看网传的一张图表，列出的是安徽七市的新入编教师的收入大致情况。
从表中可以看出，不同地区的差异还是比较大的，尤其是在一次性奖励工资方面，高的地区能有五、六万，而经济欠发达的地区仅一、二万。
在安徽省，教师的收入待遇主要包括岗位工资、薪级工资、教龄补贴、乡村义教补贴、绩效考核奖、年终一次性奖励工资及五险一金。
以本科毕业生新入职农村初中教师为例，坐标皖西南某县，岗位十级，工资2007元，薪级初定为7级484元，乡村生活补贴80，乡村教师补贴480，另绩效约1000，年终一次性奖励约2.5万，住房公积金每月约450元，除去自缴的社保、医保和住房公积金部分，合计到手年收入约6W左右。
教师的收入与职称和工作年限有很大关系，初级职称与高级职称的岗位工资差别还是比较大的。如果职称拿到了中小学副高，工龄达到近三十年的老教师，在安徽大部分市县，到手年收入一般在8～10W。
近几年，随着国家密集出台政策保障教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，教师的工资收入水平有了明显的提高，其中主要是增加了年终一次性奖励工资，这笔钱约为3～6个月的工资。
虽然教师工资提升幅度不小，但在农村大部分学校教师还是非常紧缺的，许多大学毕业生根本不愿意选择从事乡村教师职业。
究其原因，还是教师职业收入待遇缺乏吸引力，毕竟在许多县城房价已达8000元每平时，纵有教育情怀，但诗和远方与眼前的苟且相比，还是让不少年轻人对教师职业望而却步。
国之大计，教育为本，教育大计，教师为本。有人说过“一流的学生更需要一流的教师来助力成长”，刚好笔者在前几天发表了《深圳南外学校招中小学老师，清华北大硕博士扎堆！仅是教育情怀吗》一文，网友对深圳用高薪吸引清北等名校高学历毕业生从教这一现象众说纷纭，是好事乎？
教育事关千家万户，事关国家未来。你是怎样看待教师的收入待遇的？