南方周末最近一篇《名校生挺进体制内》的文章在网络上引发了大家的热议，在这篇文章里，提到了一个事情，那就是2019年超过四分之三的北大毕业生进入了体制内。那么大量的名校毕业挺进体制内，这是好事还是坏事？
其实无所谓好坏，这就是市场经济选择的结果。
第一，人都是趋利的。作为大学毕业生来说，不管毕业于名校还是普通的高校，在就业选择工作的时候，都会有一个权衡。对于体制内，国企，民企，外企等等，对于单体的大学生来说，当然是哪个好他们选择哪一个。
最近几年不管是国内还是国外，经济普遍承受了较大的压力，特别是今年，很多企业来说，更是最艰难的一年，因此对于学毕业生来说，显然他们也有一个躲避就业风险的过程。
如果在企业里又稳定又能拿高薪，相信很多大学生就不会选择体制内而放弃去企业工作。
因此，到底选择体制内还是体制外？这是个人选择，无可厚非。
第二，体制内的工作在很多人看来，主要优点是：稳定，地位相对较高，工作可能并不辛苦。而体制外的工作很多时候，都是一分付出，一分收获，高薪都是用汗水换来的，经常996的加班。待遇上来说，可能很多民企或私企的收入要比体制内高一些。这是很多人一直以来的习惯看法。
而随着时间的推移，这种情况似乎在慢慢地发生变化。
首先，说工作强度。很多人总是以为体制内的工作比较轻松，其实不然。拿公务员员来说，目前很多地区的很多部门，加班可能已经是常事，特别是基层地区，事情多，编制人员少，加班已经是家常便饭。
其次，说待遇。还是拿公务员为例，目前公务员待遇由于经济水平发展差异，各地区之间的差异非常明显。比如苏州公务员普通的工作人员，月公积金到账超万元，每年工资收入平均在20万以上。珠三角的深圳等地同样如此。这种收入待遇，已经比很多普通的民营企业要高出很多。当然，在中西部地区很多公务员的工资收入明显要差一大截，每年基本上几万元不等。
第三，像北京大学、清华大学这类名校进体制内的比例为什么越来越高？北京大学超过3/4的人进体制内，这一点也不让人奇怪。
首先，北京大学以文科为主，对于体制内来说相对比较对口，而去企业找工作相对不如理工科。
其次，北京大学，清华大学这类名校毕业生进体制内的方式可能多种多样，比如每年各地名校选调生政策，可能是最快也是最轻松的捷径。作为北京大学的毕业生，通过选调的方式或者人才引进的方式进入体制内，比其他学校的毕业生更有优势。
再次，很多地区在人才引进上喜欢讲“门面”，有的地区，甚至把引进北京大学清华大学毕业生的数量，作为衡量当地人才引进质量的一个指标。因此他们在引进名校毕业生的时候，往往会给出优厚的待遇，包括政治待遇，经济待遇等。
综上，在多个因素的综合促进之下，北京大学等名校毕业生选择了进体制内。你也相信这是一个动态调整的过程，在未来，体制内和体制外之间的“博弈”发生变化后，这些名校毕业生又会慢慢地回到体制外工作。
北京大学等名校毕业生选择进体制内工作，你们觉得是好是坏？欢迎发表你们的观点和看法。
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