河南商报记者 张逸菲 文 左冬辰 图
最近，用人市场提前出现了“用工荒”。根据央视财经提供的数据，今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。
与之相对应的是，随着国内消费和生产的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大，甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，也提前到来。
用工荒提前到来，我省制造业人才需求旺盛
再看河南省的用工趋势，与全国范围内的变化基本保持一致。根据天基人才网提供的数据，2020年第三季度，全省网络招聘市场发布职位79.8万个，环比增加8.1万个职位；而活跃人才较第二季度有所下降，全省整体网络招聘供需比为0.97:1。
供需微弱平衡中，我省也表现出对制造业人才的渴求。根据天基人才网提供的数据，制造业排名第四，成为河南省第三季度需求最旺盛的五大行业其中之一，且其需求涨幅较大。
“虽然制造业人才缺口大，但是更细分一些，对于制造业蓝领工人的专业技术要求，是越来越高了。”工作啦校园招聘相关负责人李庆（化名）说，“国家现在也对人工专业技能类的培训，做出了一些补贴，政策也很优厚。“
由于技术工种的抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领。李庆说，不少河南省本地制造业企业的负责人透露，工厂目前留有的一线技术工人，大多年纪不算小，“大学生愿意下基层的意愿很小，多从事的是后台支撑部门或职能部门。”
生产企业多引入自动化和人工智能设备
河南商报记者了解到，现在很多制造类企业，本身使用的机器早已通过更新迭代，对于机器运作过程中的调试、维护，如果由知识技能储备较充分的大学生或者技师操作，可以使整个工作流程较高效运转。
“最近几年，集团都在进行制造类专业大专、本科生的招聘计划。”振德医疗用品股份有限公司HR尹建磊介绍，其在浙江、河南、安徽、新疆拥有四大生产基地。例如在河南，生产基地坐落于许昌市鄢陵。今年，整个集团启动了一千人的招聘计划，分布于四大区域内，“因为企业性质，招聘的基本都是理工类、制造相关专业的理工科生。”
不过，招聘的这些新人，一般是做机器维护、专业的修理等，并不会直接输送到一线生产车间。尹建磊介绍，目前，光许昌生产基地，就有五千左右的一线工人，他们的工作任务，是制作定制化产品。不过，一线工人的门槛并不高，手脚灵活，具备一定文化水平，就能完成日程工作。
据了解，除必须使用人工进行操作外，约四成的生产力可以依靠自动化设备、或者人工智能实现。
“自动化当然能够提高效率，所以我们将标准化生产的产品制造流程进行升级，”尹建磊说，新进的新人，就需要对这些设备进行维护，“这些人才对于生产制造类企业来说，很宝贵，我们为此制定了人才培养方案，类似于管培生的培养模式。”
技术型人才在河南是“香饽饽”，职业技术院校就业率高达97%
企业对制造业工人的技术要求越来越高。好在，我省已经响应国家实施职业技能提升行动的号召，早在2019年下半年，就已制定《河南省职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，力争在3年内，开展各类职业技能培训1000万人次以上。
而这一切的出发点，都是出于我国对制造大国向制造强国的转变，“其实，不仅是河南省，全国范围内对制造业的人才都是短缺的。”郑州市人力资源和社会保障局党组书记、局长李徳耀对河南商报记者说。
河南省对技术性人才的重视，不仅在政策上、资金上，也从实际生活中，对此类人才进行了扶持，“我省技工类院校毕业生供不应求，就业率能达97%以上，远远超过普通大学生的就业率。”郑州市人力资源和社会保障局职业能力建设处孟显理说。
孟显理介绍，不少人对工人这个工种还持有偏见，可蓝领工人的火爆，“可以说，一毕业都被‘抢’走完了。”不仅如此，在智汇郑州人才工程中，技工院校全日制预备技师（技师）按本科毕业生标准申领每月500元生活补贴，连续申领三年。
此外，还有各类培训的展开。一组数据就能看出河南省对于该类人才投入的成本，“我们开展了郑州市职业技能提升行动‘百日攻坚’项目，今年郑州市下达资金支出任务目标7.74亿元，目前已申领支出资金7.03亿元。”郑州市人力资源和社会保障局党组成员丁进芳解释。
这些资金的发放，都是用来对“以工代训”、“新型学徒制”、“项目制培训资金等的支出，而组织这些培训的成果也显而易见，进一步释放和激活了职业技能培训的潜力，孟显理说，尤其是“新型学徒制”，在郑州的参与热情异常高涨，力度也很大。
“蓝领工人的发展，未来肯定是一片‘蓝海’。”孟显理不无骄傲地说。
（首席编辑 华丽娟 编辑 吴冰 ）