copyright三剑客 题图 /大唐部分图片来源于网络
世界上绝大多数的事情，都可以用数字来表达。
比如，我与你相距1000公里。
今天最低温度3度。
比如，鱼的记忆只有七秒。
比如，某人高考730分。
比如，干部转业安置加分。
前段时间，同学给我发来三张图。
“同为一个省，济南市在团职、营职、连职学历上，都有加分，为什么他所在的市就没有？”同学问。大家肯定猜到了，同学是硕士研究生，属于“高学历”。尽管学历在干部转业量化考核赋分上一般占比不大。但是“一分压倒一片人”的现实情况下，寒窗苦读仍属不易。近年来，我们发现，学历在服役期间的选拔任用中，越来越受重视。越来越多，有真才实学的高学历人才受到重用。第一学历为大专以下的年轻干部，发展的空间也越来越小。尊重学历，就是尊重人才。当然，很多学历不高的，也是人才。
但总体而言，在当今，学历在一个人的成长过程中，起到的作用越来越大。在此，不接受反驳哈！这是在部队，回到地方，转业安置，学历重要不？剑客一位转业到地方的战友说，某省的组织部和宣传部等好些部门，这几年从清华北大引进了一批高学历的年轻人。
现在地方的公招考试，看起来学历要求不高。
但是竞争十分激烈。
上百人报考一个岗位是常事。在这样的情况下，低学历的人，实际上是很难从残酷的竞争中胜出的。而某市去年调整使用的一批部门负责人，全都是全日制本科学历的干部。要知道，在西部的偏远城市，40岁左右的中年人中，拥有全日制本科学历的并不多。因此，从地方的角度来说，学历加分，更多的体现的是对知识的尊重。但现实情况是，各地的政策并不一致。有的地方加，有的地方不加，有的地方加得多，有的地方加得少。差异化明显！
剑客梳理了一下——
干部转业安置学历加分，差异化主要体现在几个方面：同省不同分。比如，山东省济南市和山东省青岛市，在干部转业安置加分上，就有不一样的政策。济南市干部转业安置学历加分：参加国家认可的学历教育，取得博士学位5分，硕士学位（含研究生学历）4分、本科学历3分，大专学历2分，中专学历1分；青岛市对军转干部学历加分：地方高校毕业生直接入伍前全日制大专3分、本科5分、硕士研究生10分、博士研究生15分。不同省不同分。比如，湖南省军转干部学历加分:大专4分、本科6分，研究生8分；陕西省军转干部加分:中专1分、大专2分、本科3分，研究生4分，博士5分。同级不同分。比如，新疆团职转业干部加分：中专1分，大专2分，本科3分，硕士研究生加5分（仅获学历或学位单项的为4分），博士研究生8分（仅获学历或学位单项的加7分）；辽宁省团职干部转业：中专及大专学历1分，本科1.5分，学士学位大学本科2分。当然，不加分的省市就更多了，如果有需要了解的，可以自己咨询一下当地退役军人事务局，剑客就不一一列举了。
从各地区在干部转业安置加分上的政策，可以总结为六个字：自主性、地域性。
自主性，体现在政策上有唯一的解释权和主导权；地域性，主要是体现在政策上的差异化。
干部转业安置，凭的是实力。我们都知道，涉及到干部转业安置量化考核赋分上，主要是以军队转业干部的档案为依据，按照有关规定对军龄、职务等级、奖励情况、边远艰苦地区等要素进行量化计分。当然，有的地区还有对学历、领导职务、执行重大任务等量化赋分。分高分低，直接影响到干部在转业安置的岗位。
特别是，《退役军人保障法》对“四类人员”优先安置有了侧重——突出了基层主官与长期在艰苦边远地区或者特殊岗位服现役的退役军人在转业安置中优先安置。剑客觉得，这种体现贡献的做法，不仅不能削弱，相反还应该进一步加强。不然，就没有人去做苦活累活了。就没有人愿意到艰苦的偏远地区了。但类似于鼓励贡献，我们还应该大力的鼓励学习知识。提高文化水平。一支没有文化的部队，是打不了胜仗的。在这里，很多人可能会说，我军早期，很多不识字。但要知道，为了解决好这个问题，我们专门设置了文化教员，并把部队称为一所大学校。
因此，无论是在部队，还是地方，在制定政策时，都不应该忽略这个导向。倒是有一点，剑客在这里，大胆建议，那就是转业安置的赋分可否考虑，在一定范围内统一。或都是全国，或都是一省。制定一个统一的标准。类似于转业安置军士的服役表现加分一样。这样就可以避免出来：一个单位的两个主官，同样都在一个省所在的某市服役，担任连主官，干部转业的量化分，却会因为安置地不同，转业量化的学历加分也不同的情况。为什么大家特别渴望对退役军人优待证全国统一制发、统一编号？就是要缩小地区性差异化的政策优化，构建“令出如一，政策同化”的保障机制。当然，也必须认识到，一个时期有一个时期的历史背景和局限。而我们所能做的，就是让所有的政策都能为战斗力服务。为打胜仗服务！统一加分标准这个事，到了该关注的时候了。