在大家眼中，通过教师招聘考试，成为公办学校有编制的老师，是非常理想的工作。教师岗位受到众多师范专业生的追捧，作为老师有一定的社会地位，受到学生和家长的尊重，福利待遇优厚，而且每年都会有带薪的寒暑假，工作性质非常稳定，可以称之为铁饭碗。
但是别以为有了教师编制就是妥妥的人生赢家了，有些行为一定不要出现，否则后果严重，教育部最新规定，作为在编的教师，如果出现这些行为，很可能面临着被开除的风险，一旦被开除，不仅会丢了铁饭碗，之前为通过教师岗位辛苦付出的所有努力都将会付诸东流。
在编教师这些行为丢饭碗，且行且珍惜
1、工作不认真，消极怠工
这样的老师没有责任心，对于工作也没有热情，完成自己的任务就好。大家肯定遇到过这样的老师，准点踩着上课铃进教室，学生上课睡觉、逃课都不会进行制止，只要不打扰到他讲课就好。一节课从头到尾一直是自己在讲台上讲，不会注意学生们是否在认真听讲，也不会和学生互动，提高学生的积极性。课下学生有问题也不管，下课铃声一响不会多停留一秒。
这样的老师的确完成了自己的教学任务，但是却不重视学生的学习效果，对于听课效果以及学生成绩不管不顾。在这个老师的课堂上，孩子们能学到的东西太有限了，长此以往就会造成学生一个学科的荒废。这样的老师没有责任心，情节轻微会受到警告，屡教不改就会面临解聘的风险。
2、有偿补课
编制内老师有偿代课这种行为教育部是严厉打击的。为了让自己的孩子学习成绩不被落下，家长通常会选择一些校外辅导机构给学生补习。一些编制内的老师就此发现了“商机”，老师会和辅导班合作使用辅导班的场地，或者利用自己的场地给学生有偿补课。上课的时候明明可以完成一节课的内容，偏偏要留下半节课的内容在补课的时候讲，如果不去参加补课，部分内容就学不到，老师还有可能对没有参加补课的学生差别对待。
这样的老师没有道德心，一心只为了利益，在学校不认真教学，将重要的知识放到补课的时候讲。教育部对有偿补课的行为打击力度很大，一旦发现课外辅导班聘用编制内老师，将会吊销辅导班的营业执照，情节严重将会对老师进行开除处理。
3、连续两年考核不合格
每一年学校都会对教师进行考核，考核非常重要，除了学生的成绩，老师的德、行，以及教学方法、教案等都是考核的标准。如果连续两年考核不达标，那就证明这个老师确实不能够胜任这个岗位，没有实力当然会从岗位上退下来，避免继续耽误学生们进步。
作为老师，应该做到以下几点
即使编制内的老师，也要有一定的危机意识，在岗位上尽职尽责，才不会误人子弟。
1、要有责任心，不要以为自己上完课就行了，课前要认真备课，课上要积极和学生进行互动，提高学生听课效率，课下认真批改作业，解答学生疑问。
2、为人师表，以身作则，作为一个老师来说，德、行非常重要。
3、尊重学生，注意自己的言行，不侮辱学生人格，老师的一句话很可能会对孩子的心灵造成巨大伤害，影响学生的一生。
4、做好家长沟通，新老师对家长沟通这一方面相对薄弱，要向老教师多多学习，得到家长的认可，教学工作将会更加顺利。
总而言之，不要以为成为编制内的老师人生就稳了，行业的底线绝对不能触碰。也不要因为稳定就安于现状，丧失了工作热情，在岗位上要尽心尽责，不断学习提升自己。
编制内老师还有哪些不好的行为呢？欢迎在评论区留言发表你的观点。
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