教师工资偏低这个问题已经存在很多年了，呼吁给老师涨薪的话题也一直被讨论，但真正能落实大位的薪资提升政策并不到，以至于很多老师都“看开了”“不期待了”。
老师们的实发薪资确实不高，尤其跟企业白领相比，更是不堪一击。虽说工资并没有涨太多，但随着国家教育部“开启全面建设高素质专业创新型教师队伍新征程！”政策的践行，老师们也逐渐有了各种各样的补贴，每月可以领到手的补贴种类越来越多，实际工资也在逐步提升。
这些补贴你都领了吗？一起来看看吧。
1. 职级工资
评职称，从初级教师晋升成为高级教师，这个是绝大多数老师都知道的一条“涨薪”方法。从初级到高级，职称的变化可以带来一千到四千的工资变化，不同职称的老师薪资相差还是挺多的。
2. 工龄工资
工龄工资是根据教龄计算的，也就是说你工作时间越长工龄工资增加的越多，工龄工资涨幅不大，但长期积累也是一笔不小的收入。
3. 绩效工资
绩效工资就是对老师日常工作的考核和激励，大多数地区和学校都会给老师发放绩效工资，作为基本工资之外的收入也还不错。
4. 地方性补贴
这个补贴并非每一个学校都会有，这部分补贴薪资是地方财政的支出，所以学校有没有这个补贴跟地方经济发展和地方政策有关。
5. 车补
也叫交通补贴，有的学校是直接补贴给老师，有的学校是可以通过申请报销的形式来报销油费。
6. 乡镇教师补贴
这些年国家一直致力于提升村镇中小学教师的教学水平，所以才会有这个补贴，当然这部分是发给乡村教师的。
7. 班主任费
中小学教师的基本薪资都不太高，如果你任职班主任职务，每月可以额外拿到500--1000元的班主任费。
8. 目标考核奖
很多学校为了提升升学率，会给各年级老师制定教学目标，尤其是毕业班老师，如果所带班级的升学率较高，每年会有不少的额外奖金可以拿。
9. 年节福利
虽然老师的基本薪资不高，但福利待遇比很多岗位的工作人员都要好，尤其是年节的福利更是不少。大多数学校是以实物的形式发放，也有些学校为了激励老师会直接发放红包奖金，也算是对老师的一种鼓励。
都说老师工资低，但这些额外的福利补贴，七七八八加起来每个月也能拿不少钱，作为老师的你领到了吗？
备考招教的你，心动了吗？