从教20多年的中年男教师敢辞职，我深感佩服，要是换作我，是万万不敢的。敢在四十多岁的年纪辞职的男教师，肯定是能力出众，有破釜沉舟的决心的老师。
从网络上流传出的辞职信来看，该名中年男教师选择辞职的理由主要有三点：一是负时之人，二是无能之人，三是不孝之人。从这三年辞职理由来看，并没有什么特殊之处，但如果我们从深处着手，细细思忖的话，可能就会从中看出中年教师面临的“油腻”的确难以抹去，他们在工作、生活中所面临的困境着实不少。
人处于中年，主动或者被动地选择辞职，不得不佩服这位中年男教师的勇气，毕竟与他有着同样经历的中年男教师还有很多，但是他们并没有选择辞职，并不是他们不想，而是没有足够的勇气，不知道自己辞职后，以三四十岁的年龄再到社会上去混，能否获得事业上的成功。
综合分析这位中年男教师选择辞职的根本原因还是作为教师的工资待遇无法满足自身对于生活的需要，付出与回报无法对等，使得自身成为负时之人；教学多年，自身却没有任何值得骄傲的成绩，使得自身成为无能之人；因为繁忙的教学工作和低水平的工资待遇，使得自身成为不孝之人。
近年来关于教师辞职的新闻屡见不鲜，现有“世界那么大，我想去看看”的河南女心理教师，后有因月收入（每月2600元）无法满足家庭生活需要的河南38岁女教师张景娟……似乎教师辞职已然不再成为“奇闻”，正在逐渐成为一种“常态”。从众多教师选择辞职的原因来看，绝大多数都是可怜的工资待遇与自身的付出不成正比，亦或是工资待遇无法满足自己的基本生活需求。
说实话，教师选择辞职是一件非常不容易的事情，并不是谁都能做到的，全国3000万左右教师，真正因为无法忍受自身正在经历的处境而选择辞职的，又有几个人呢？
从这位中年教师被迫选择辞职，而再度走红网络，其中反映出最深层次的本质还是当前教师低水平的工资待遇。提高教师工资待遇，满足教师们对于更高质量的生活需求，是我们当前深化教师队伍改革面临的最关键问题。如果不能保证教师良好的工资待遇，势必会影响到教师队伍的稳定性，也不利于教师队伍的正常发展。
从国家目前关于教师的政策来看，提高教师待遇势必会成为加强教师队伍建设的重点，这也是我们倡导尊师重教的重要体现。下一步，努力提升教师的工资待遇，实现教师与当地公务员平均收入水平持平，甚至超越公务员的收入水平，增强教师对自身职业的认同感、获得感与幸福感。