前几年，一个名为《我在故宫修文物》的记录片火遍全国，在镜头下，人们看到故宫的技术工人们每天与文物为伴，从事着繁琐复杂的文物修复工作，精益求精的态度让人们纷纷称赞他们是"大国工匠"。
"大国工匠"是近几年的流行词，但是尴尬的是，"大国工匠"虽然越来越火，但当真正选择职业时，却鲜少有人会选择“工匠”。
人才缺口
技术工人在我国存在着巨大的缺口，面临着后继无人的窘境。
按说这不应该，在上世纪五六十年代，教育和技术不发达的情况下，我国靠着不甚完善的工厂培育机制，还能培养出充足的技术工人。
如今国家越来越重视技术，许多211、985院校都开设了机电学院培育人才，国家更是频频在新闻媒体上宣传技术工人的重要性，在这种鼓励下，技术工人的人数应当是稳步增加的，为何却越来越少？
难道机电学院招不到学生？可根据每年的高考专业报名人数来看，机电专业虽然不像会计、临床这种热门一样供不应求，但也并不冷门，算是一个比较受欢迎的专业，每年也能招到上万人。
那这数以万计的机电专业毕业生到哪里去了？一说起这个话题，很多机电学院的教授就摇头叹息，原来，机电学院的毕业生，毕业之后从事相关专业的还不到两成，这两成里还有许多会在工作五年之内选择转行。
所以机电专业的学生，虽然招生人数看得过去，但专业培养的最终目的是向社会提供本专业的优秀人才，在这一点上，机电学院真是有苦难言。
而许多制造工厂对这些大学生们也怨言，他们说很多大学生在工厂里待不住，常常是工厂花了好大的心血把他们培养出来了，可以正式上岗了，结果人也跑了。
以至于现在很多产业的技术工人，还是从厂里的普工一步步培养出来的，普工虽然能留住，但培养周期太长了，厂子里等不起。
尤其是现在什么都要高科技，很多普通工人只有小学初中的学历，对着那些高精尖仪器上的英文字母两眼一抹黑，厂里哪能放心，所以要是有可能，工厂还是希望能有高学历人才愿意留下。
工作困境
可是对于很多大学生来说，他们的"逃离"也是一种无奈，很多大学生一谈起工厂就心有余悸:"太苦了，没想到这么苦，我们在学校真没想到。"
"苦"确实是很多大学生辞职的根本原因，他们在报考专业的时候，抱有的目的是研究高新科技，在学校面对的是干净的操作间。
但是一旦步入工厂，他们面对的可能是尚未成熟的流水线，嘈杂混乱的环境，满身的油污，还有无休止的加班和并不高的工资。
一个从工厂辞职后，改行做了财务的机电系学生就曾经直言道:"我在工厂一个月拿六千块钱，但是每天从早上六点忙活到晚上八点，有时候还要加班，连口水都喝不上，一个月有时候只能休一次班，环境又那么差，我赚的钱还不够给自己看病的。现在这个公司虽然工资只有四千，但是能坐在办公室里，每周能休假一次，我觉得比工厂好多了。"
这是很多技术人才离开的理由，工资低、休假少，待遇差，同样的工资水平里，工厂技术人员在各行业中的工作环境可以说是倒数的。
那为什么不提高技术工人的待遇呢？一说起这个话题，很多工厂不做声了。
在成本巨大的工业生产中，许多老板不约而同选择了在人工上节约成本，技术工人尽管对工厂有着至关重要的作用，但他们的待遇也就比普通工人好了一点点。
虽然很多企业抱怨技术工留不住，但从本质上，他们没有满足技术工人的要求，不愿意在技术工人身上投入更多的资源，许多技术工们在待遇上并不高，需要熬资历，熬上好几年才能获得稍好一些的待遇。
对于许多人，尤其是当代大学生来说，与其受这五六年的苦，为什么不去找一个待遇更好的工作呢？对于拥有本科学历的大学生来说，工厂肯定不是他们唯一的出路。
社会观念
这一切说到底，是我们对于技术工人的重视并不够，许多人的重视和尊重只是停留在口头上。
比如许多机电系的毕业生都说，自己没法在亲戚面前讲明白自己的工作，别人一听，大学毕业生居然当工人去了？都会纷纷露出质疑的表情。
还有很多机电学院的学生戏称自己是"电焊学院"毕业的，因为在社会上的刻板印象中，他们就是一群学电焊维修的。
然而事实上，机电学院的学生们需要掌握高深的物理知识，他们的专业应用的领域包括流水线生产、机械制造、甚至飞机高铁、航空航天技术方面，机电专业的学生也是不可缺少的人才，可是他们无法解释明白，因为许多人对"工人"这两个字的印象就是如此偏颇。
所以在整个社会环境中，技术工人的生存环境并不乐观，在媒体调查中我们可以得知，我国目前有上万的技术人才缺口，可是真正的技术人才，却在社会上备受冷落。
当我们的技术人才纷纷选择离开，我们又谈什么"大国工匠"呢？
国家的发展离不开"大国工匠"，而我们对于"大国工匠"的推崇绝不能只是说说而已。
其实技术人才们所要求的也并不多，合理的工资休假，和社会的正视与尊重，这些要求，本来都是些小事，正是因为我们没有关注这些小事，才造成了大量技术人才的流失。当我们意识到的时候，人才缺口却已经产生了。
人才的流失是难以估量的损失，人们也意识到了这一点，所以近些年，无论是国家还是学校，都在极力扭转人们对于技术工人的认知，企业在这几年也开始重视技术工人，提高他们的待遇，但是，冰冻三尺非一日之寒，将来，技术工人能不能成为一个受欢迎的职业，还很难讲。
技术人才面临的困境，是多方面因素形成的顽疾，我们现在要做的是亡羊补牢，不要等到人才流失殆尽之后，才意识到他们的宝贵。