中小学教师是作为相对特殊的事业单位聘用人员，并不在取消编制的范围内。有些人的铁饭碗要没了，但对于有些人来说，这或许才是最好的开始。根据不完全统计，全国事业单位在职的从业人员超过3000万，包含退休职工超过了4000万人，所以，事业单位改革可谓是牵一发而动全身，这也是为什么事业单位改革推动一直比较慢的原因。事业单位大体可以分为三类，分别是承担行政职能的、从事生产经营性活动的、从事公益服务的。
对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。公益类事业单位是大头，是改革成功与否的关键所在。
有些人觉得，事业单位本来工资也就一般，全靠编制吸引人，但有人在编制呆久了，又觉得空有一身能力无法发挥。这次事业单位改革，公立医院医生的编制是要取消的，虽然编制取消，但还是有很多医生暗自高兴，毕竟他们有更多的机会获得额外收入，甚至跳槽也不稀奇。这次事业单位改革，中小学教师的编制还保留，但是高校教师多半就是取消编制了。有职称的高校教师，虽然失去了编制，但同时也失去了束缚，可以通过更多的方式来获得额外收入。
由于工勤岗的工作性质以及精简资源的目的，所以现在很多事业单位的编内的工勤岗其实都已经外包出去了，未来也不会再招带编制的工勤技能岗。取消了部分单位的事业编之后，可以预见的是，未来“事业编制”将会变的越来越值钱，其中又以这教师编制和卫生编制为代表。改革更多的是带来了许多“机会”，从目前的形式来来，未来对于机关事业单位公职人员的要求会越来越高，当然福利待遇也会越来越规范。
事业单位改革牵动着每一位事业单位职工的心，改革之前，事业单位用人方式其实是很混乱的，但编制的不同收入待遇都有很大的不同，再加上一些别的原因，内部管理其实很艰难，所以改革是大局已定。事业单位取消编制，对这教师和医生来讲反而是好事。此外，国家已明确，今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。