据央视新闻客户端消息，2020年10月，按照国务院第七次大督查的统一部署，14个国务院督查组分赴14个省（区、市）和新疆生产建设兵团开展实地督查，先后走访1300多个基层单位，访谈近5000名干部群众、企业负责人、创业者等，收集有关方面提出的意见建议1200余条。对属于地方政府职责范围的意见建议，督查组已及时转交相关省（区、市）政府研究办理；对属于国务院有关部门职责范围的意见建议，国办督查室整理后转送相关部门研究办理。按照2020年11月11日国务院常务会议部署，国务院择要通报了有关方面反映比较集中、有一定代表性的部分意见建议及转办情况。
通报在提及关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议时指出，针对性解决义务教育教师与当地公务员在职务、职称、职级等方面的对应难题，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。 浙江省有关单位反映，国务院教育督导委员会办公室印发的《关于义务教育教师工资收入落实情况督导工作安排的通知》要求，2020年年底前实现义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。由于义务教育教师与当地公务员的职务、职称、职级等难以具体对应，有些地方无法准确把握义务教育教师工资调整的具体标准。建议督促指导地方结合实际，细化明确义务教育教师工资具体标准，确保相关政策落地见效。
2020年3月，国务院教育督导委员会办公室发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。
明确2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标。
如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的情况，可以实名举报。
可以说，在各地喊了这么多年口号之后，终于要在今年彻底解决这个千万教师关注的焦点问题了。
在这种背景下，虽然有些地区老师依然被欠薪、被扣奖金等，比如教师节前曝光的贵州大方县拖欠4.7亿教师工资奖金。
但是，也有很多地方的老师被政府照顾得很好，比如河南、浙江等省份的老师。
去年，河南省政府提高了班主任津贴和教师的教龄津贴。
本学期，浙江省就实力宠爱自己省份的教师，让其他老师羡慕不已（当地媒体报道，教师平均工资待遇已超公务员）！
今天，我们就来看一看让人羡慕的浙江省：
1
提高教师年终奖
据金华晚报报道：
金华市教育局称，2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。
各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。
义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元。
消息一出，引来大量教师围观，并实名羡慕。
有老师称：
义乌市教师的年终奖顶了我两年的工资！
我们地方的年终奖为什么才2000？
同为教师，待遇差距为什么这么大？
的确，有些老师看完后，心里酸酸的，毕竟教师节前，某县拖欠教师工资高达4.7亿！而义乌市的年终奖在2018年就已经达到8万多元了。
虽然同为教师，但是待遇差距真的是太大了。
当然，不管各地教师工资差距有多大，只要各地能够像义乌市一样，提高教师工资待遇，那么就是一种进步！
希望其他地区能够效仿，尤其是偏远贫困地区，那里的老师很艰苦。
2
大幅提高班主任津贴
班主任是学校里最为辛苦的老师。
他们不仅仅负责教课，还要负责班级的卫生、早操、自习、查寝、纪律等，还要维护师生关系、家校关系，与家长和学生斗智斗勇等。
一天下来，可以说是，身心俱疲。
我那一个月1千6的教师朋友，当了班主任后，决定这个学期末就辞职……
就是这样一项工作，一个月能够比别的老师多拿多少工资呢？
大部分是50~200元，有些地区甚至没有班主任津贴。
可是，杭州市西湖区的班主任们，在教师节前夕收到了一份大礼！
有多大？
本学期开始，西湖区重新明确了班主任的“江湖地位”，其中有一项指标，就是大幅提升义务教育阶段班主任津贴。
保俶塔实验学校小学部老师蔡琦，当了10年的班主任，过去她的班主任津贴也是400元，不过现在已经可以拿到1600元了。一年按工作10个月计算，至少增加12000元的收入。
蔡老师说：这让我内心更加自豪，岗位感觉更加重要，提升了我们班主任的职业幸福感。
在这项政策的背后，我们看到了：那份对教师职业的尊重。
1600元！相当于一名代课老师的一个月的工资！相当于某些地区老师一年的班主任津贴。
这项待遇提升真的是太赞了！希望其他地区也能够享受这样的政策。
让老师幸福地当班主任。
3
大幅提高奖励力度
还记得云南省每年都会评选优秀的农村教师，并且一次性奖励10万元，而浙江省对优秀老师的奖励更加丰厚！
今年，杭州实施杭州市“中小学名师151培养工程”（1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科（领域）“杭派”名师、100名“教育家型”名师）。
经认定的“杭派”名师、“教育家型”名师，市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励。
实施杭州市“中小学名校长525培养工程”（500名优秀年轻骨干校长、200名优秀“杭派”名校长、50名“教育家型”卓越校长）。
经认定的“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长，市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。
每年选树一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者和农村教师突出贡献者典型；每3年选树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者，给予一次性5万元的奖励。
为任教满三十年的教师颁发荣誉证书，本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和参观政府投资主办的公园、博物馆。
为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁发荣誉证书，市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励，区、县（市）对所属学校相关教师给予相应的奖励。
不得不说，杭州市的惠师政策真的是太周到了。有这样的政策作为老师的后盾，工作起来能不幸福，能没有动力吗？
只有待遇提高了，我们教师队伍才会留得住人才，教师的综合素质也会不断提高，最终成为人人向往且尊重的职业。
老师们，读完之后，你羡慕了吗？转发，让更多人看到，希望您所在的地区也能够有更棒的政策！
今年，你的工资涨了吗？
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