文|小玉说
随着国民对“教育”的重视程度越来越高，近年来大学生的数量也在增加，就业市场上，本科生，一抓一大把，专科生就业困难重重，文凭似乎一下子就“缩水了”，以至于很多学生想法设法的提升自己的学历。
这样的就业环境也掀起了“考研热潮”，很多大学生还没毕业就在准备考研，就是想通过“高学历”抢占就业的先机，那么高学历真的在就业上有优势吗？也不尽然，我们一起来看下面这个案例。
案例一：
小王的学历可不低，清华大学博士毕业，是令很多学生都羡慕的“高学历”，这样的学历什么500强企业，国企央企还不得随便挑，大概很多人都是这么想的。
可从毕业到现在，小王向企业投递了10多份简历，竟然被拒一一被拒绝，很多企业都表示，小王虽然是清华大学的博士，但是企业的用人只招收第一学历是985和211大学生，而小王的第一学历是普本。
学历还要“查三代”？就因为第一学历不是重点本科，所以被企业拒收，那么为何还要辛苦考“博士”？本以为成了清华博士，找工作就能顺风顺水的小王，心情无比失落。
小王表示，这是明显的“学历歧视”，应聘只认准“第一学历”，不看最高学学历，不科学也不合理，难道清华的博士，不低哪些985、211毕业的本科生吗？
案例二：
大华高中时候学习成绩就非常不错，以优异的成绩考上了一所211高校，到了大学以后，大华深感自己的学历在当今的市场上，找工作依然可能会不占优势，所以临毕业前参加入了考研行列。
因为享有更好的发展，大华考研的时候，选择了比自己院校还要好的清华大学，并且经过初试、复试等各个环节的选拔，成功考研上岸，成了清华大学的一名硕士研究生。
可是，开学一段时间以后，像大学这样的硕士生，却遭到了来自清华本科生的“鄙视”，学校内很多清华本科生之间都流传着“非清华本科生不算清华人”的说法。
包括大华在内的很多通过考研来到清华的学生，得不到认可，甚至还有看不起的成分，好像那些本科就在清华的学生，就要高人一等，学生对自己考研到底值不值得产生了怀疑。
通过上面的两个案例，很多人都会有很多疑惑，普本生考研到底值不值得，对找工作有没有帮助？学历和能力到底哪个更重要？企业为什么在用人的时候要看第一学历？我们一起来分析。
普本学生考研值不值得？
很多学生觉得，既然企业只看中第一学历，那么考不考研价值不大，毕业后直接就业算了，其实并不是所有的企业都只看中第一学历，考研还是有很多好处的，就看考生怎么衡量。
首先，考研能提升学历，拥有就业的敲门砖，考研以后无论是选工作、考取公务员还是继续读博或者出国深造，你的平台更宽阔了，可以选择的空间更大了，薪资待遇都会相对提升。
其次，实现自己上名校的梦想，很多考生可能本科的时候没有考上985、211这样的名校，但是通过考研，能实现这样的梦想，把之前的遗憾都找回来，这一点也很关键。
再次，考研可以改变专业，或夯实原有专业，很多考生本科专业可能是冷门，或者自己不喜欢，但是可以通过考研来选择一门自己喜欢的专业，同时考研还能更加深刻的了解所学的专业。
把它更细致化，夯实专业的基础，更加确定自己的就业方向，未来的道路也更加的明朗，在导师的指导下，你对专业的了解程度也会更加的细致，对就业后的业务水平提升帮助大。
最后，考研还可以拓展人脉，打开个人的眼界和格局，在这一点上也是“不置可否”的，考研后，接触到的人脉、导师等能给你更多的帮助，无论是在学术上还是在交友上，能提升你的个人能力，眼界和格局等。
所以，考研值不值得，要根据个人的情况跟需要而定，如果想要在未来发展的更好，有更多的选择，薪资待遇能有进一步的提升，考研一定是有帮助的。
如果个人的专业不考研也一样可以就业，并且急需赚钱贴补家用，也没必要考研，这就要根据你个人的“目标”而定，你考研是为了什么，如果单纯是为了拖延就业，也根本没必要考研。
第一学历和最高学历会有什么不同？
第一学历是考生第一次普通全日制学历，也就是你最初的学历，而最高学历就是指你后天通过进修，或者继续上学得到的最高的学历，这个有可能是非全日制的，像成人本科，专升本。
以高考为基准，高考第一个学历，就是你的第一学历，如果没有参加高考，第一学历就是初中、中专、或者高中，参加高考就是专科、本科，接下来的考研读博都属于最高学历。
第一学历和最高学历区别有哪些呢？
首先，第一学历是普通全日制的学历，而最高学历并不一定是，有可能是成人自考、高考脱产班、长线自考、电大、函授等等这些最高学历有些是不被用人单位认可的，这一点考生要知道。
其次，有些最高学历是要高于第一学历的，它代表着你在学习这个过程中所获得的最高学历的证明，是个人能力的一种体现，当然如果是全日制的研究生、博士生或者海外留学，含金量还是非常高的。
最后，在找工作上面，有些最高学历很可能会给你带来很多便利条件，当然很多企业也是要看个人能力的，学历只是一块“敲门砖”能否留还是要看个人的能力、专业水平等综合因素。
学历高就能找到称心的工作吗？
其实在应聘上，并不是所有企业都实行“学历查三代”的用人标准，有些企业即便是清华毕业生，第一学历不是985、211被录取的机会也很小，而有些企业更看重的是个人能力，即便不是重本毕业依然可以得到录用。
这样看用人单位的需求，很多国企是比较注重第一学历的，但是考公、或者私企上并不存在歧视，所以并不是学历越高就能找到称心的工作，考生提升学历也要根据个人的需求。
今日探讨话题：你觉得在就业中企业存在“学历歧视”吗？你赞同学历越高越好就业的说法吗？欢迎评论区留言。