教师法于1994年实施以来，就明确规定，教师平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，而今二十多年过去了，依然没有执行到位2020督查组的出现，对于没有落实的省份予以追责，对照当地公务员标准以及总体目标清算差额然后进行补发，并开通实名举报平台。
虽然有网友认为，这样的举报平台虽好，但不实用，试想一下，一个普通老师只知道自己每月到手多少工资，他咋知道全县教师的平均工资，又咋知道全县公务员的平均工资是多少？再说现在大家觉得不公的是教师的年实际收入比公务员低很多而不是实际工资，比如当地公务员年终都有4+2的奖金，相当于多发了半年工资，而教师连正当的第十三个月的工资都没有。
不管怎么说，全国1700多万教师终于等来了这一天，总归是一件值得期待的事，那么教师工资究竟会上涨到一个什么水平？具体工资收入又会上涨多少？带着这个疑问，我们继续往下看，有网友透露，他目前所在中部省份某地市，教龄不高才8年，属于中级职称跟同工龄为8年的公务员对比，在2020年工资收入却也实现了上涨，具体变化有如下。
教师年终奖，在2019年以前，除了绩效工资外，并没有额外的所谓年终奖收入，但因为2020新的转机出现，获得了3.5万年终奖，可喜可贺，相应的绩效工资也有所增加，相较于去年，足足增发了1万左右，该地大多数老师的工资达到了不低于甚至高于公务员的平均工资水平。事实上老师们应该也清楚，为何跟公务员工资差异大，并非在基本工资上，而是其他收入之间的差距，因此想更好的执行“教师工资收入不低于当地公务员平均工资”政策的方向想通，提高教师工资关键则在于整体工资水平，教育大计，教师为本，让辛勤的园丁享有应得的待遇，让广大教师根据安心从教、热心从教。
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