事业单位改革接近尾声，预计事业编制预计精简45%，除了那些直接能从事业单位直接转为公务员的人，剩下的一片哀嚎。事业编制取消，编制转为合同工，体制内的福利待遇直接降级，要是单位被取消那就更惨了好一点的被其他单位接收，最惨的只能重新回归人才市场，重新投简历竞争上岗。尤其是效益差的单位没了国家的保障，职工工资下降就是必然，能不愁吗？
国家明确高校公立医院会陆续取消事业编制，也就是未来的高校和公立医院就是全员聘用制，这个消息一出，没想到老师医生群体是一片叫好。大部分人都表示是好事,这究竟是怎么回事？接下来我们一起来谈一谈。
一、薪资
有编制代表了你的体制内身份，这个身份代表了安稳也有很多限制，比如不能做兼职，教师不能补课，医生不能去坐班。但是在事业单位改革后编制取消了，限制也取消了，兼职放开尤其是老师补课的钱可能比正职还多。再说，医院现在很多科室已经实行自负盈亏很久了，取消编制之后更是可以放开手脚大干一场，相信工资只高不低。
二、个人职业生涯
最优秀的人才在最优秀单位，听起来好像没有问题，但老师和医生群体就是99%的人才集中在公立医院个公立高校中。地区与地区，私立与公立之间都有这严格的管理体制。编制内调动是基本不可能的，公立要是没了编制就没有了限制人才流动的命门，很现实和私立相比公立的工资就是要少很多。要钱还是要编这就是一个单选题。不管是从社会还是个人层面来讲编制取消后人员限制人员调动的力度肯定会小很多，把医生和教师完全可以只向钱看，去工资更高、待遇更好、办公设施更完善、对自己职业发展更好的地方。
三、职业和养老保障
很多人怕取消编制因为在体制内太久除了平时办公这一套他已经丧失了其他技能，尤其是普通管理岗。他自己心里也明白，职业竞争力不强，出去之后很难找到和现有单位薪资福利相当的工作。但是就教师医生而言就完全没有这个烦恼。这两个职业都是专业性非常强的，本领在身上哪里都吃香。至于养老保障，要知道事业单位和企业养老保险基本实现并轨，就算不取消编制以后拿的退休金也是相差不大的。所以有什么好害怕的呢？
其实不止是医生和教师群体所有的专业技术很强的岗位都是不怕取消编制的，这个单位没有编，只要技术好有编单位抢着要。平均分配向多劳多得转变能够极大提高职工的工作积极性，钱包自然就鼓起来了，所以根本不需要担心，所以总的来说打铁还需自身硬，要的不是铁饭碗，要的是哪里都有饭吃。但是还有一个问题想问问大家，取消医院和学校对于从业人员是好事，但对于普通人呢？教育医疗会越改越贵吗？