在公务员考试中，考生关注最多的就是热门职位，谁又不想去好单位呢。但热门岗位的竞争也是非常恐怖，很多岗位达到了百里挑一或千里挑一的程度，所以很多考生把目光投向了乡镇公务员，同时也很好奇乡镇公务员是否值得报考，乡镇公务员真的没有晋升空间吗？
事实上，乡镇公务员又苦又累这是真的，但并不能因为工作问题，就否认了乡镇公务员的报考价值。和那些百人岗、千人岗相比，乡镇公务员虽然没有那么好，但也有其优势所在，跟图图一起来了解下乡镇公务员吧～
一、招录门槛较低
和省、市级单位的职位相比，乡镇公务员的招录门槛要低了不少，有些岗位大专学历就可以报考，对考生的专业、户籍等条件也没有太高的要求。就以刚刚发布的2021浙江省考公告为例，符合本科生报考的岗位共3754个，共计招录5238人，占总招录人数的87.3%；符合研究生报考的职位有343个，绝大多数属于省级单位，在岗位备注栏中标注着很多硬性条件，如党员身份、英语四级及以上证书、工作经验等等……
而乡镇公务员的学历要求是本科或本科以上，有些岗位专科生就可以报考，足以说明乡镇公务员报考门槛相对较低。所以，很多考生觉得考省市县岗位没有希望，就把目光投向了乡镇公务员，希望可以提高上岸几率。
二、乡镇岗最低服务年限
从2021山东、江苏、北京、浙江等地区发布的公告来看，2021年省考主要倾斜于基层岗位招录。为了解决基层招人难、留人难的问题，乡镇公务员通常会有最低五年服务年限的要求，最低服务期内不得流动到上级单位或其他单位。就算有幸被借调到上级单位工作，借调时间也不会超过6个月，这是肯定的。
虽然基层公务员竞争比较小，但并不意味着基层公务员就是白给，基层岗位的竞争同样很大，只是比省市县级公务员竞争小而已。在报考乡镇公务员之前，一定要做好在基层扎根五年的准备，否则吃亏的只能是自己。
三、乡镇公务员有什么晋升空间？
五年最低服务年限满后，乡镇公务员就能向上发展了，谁也没有规定乡镇公务员只能一辈子待在基层。可以通过公选、遴选等选拔性考试向上发展。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。
乡镇公务员值得考吗？
那是肯定的。就算是乡镇公务员，那也是公务员，同样可以享受职级并行、车补、提前退休等福利政策，同样是老百姓眼中的“官老爷”，有着极高的社会地位。对那些立志要考上公务员的考生来说，乡镇公务员是最好的选择，比事业单位强了不少。