经常会听人说，同样都是教师，工资的差距怎么会这么大呢？下边就跟小赞一起来了解一下，造成教师工资差距大的原因究竟有哪些？
地域差异
绩效工资，住房公积金以及年终考核奖等，都存在非常大的地区性差异。教师工资是由当地财政统筹发放的，也就是说：当地经济发展水平高，财政支付能力也就强，教师的工资待遇也就水涨船高；反之，就会比较低。总的来说，全国工资差异是南方高于北方、城市高于农村、沿海高于内陆。
绩效工资不同
学校对教师进行考核，没有统一的考核办法，各学校自己制定办法，是经各方讨论，妥协的结果，侧重点肯定不同，考核出来的结果不同，分配绩效工资的结果也就不同了。不同地区绩效工资的实施标准也不同。一般来说，县级没有市级的多，市级没有省会城市的高，因为地区经济发展不一样，允许有一定的差别存在。
年终奖金差异
考核奖、精神文明奖，都是对教师一年来的工作态度、工作成果、工作表现的综合评估。学校的年终考核奖是要拉开差距的，不允许平均分配，都是要考核分等次计发，要的就是有一定的差额，起到激励作用。年终考核优秀名额很少，大多按1：10的标准发放。部分地区经济发展好、财政收入富裕，领导又重视教育、关心教师，加之公众对教育工作十分满意，那么可能会额外发点年终奖。
职称等级差异
教师职称也一直都是教师群体中热议的话题，而且在教师群体中也引发了比较大的争议。教师工资由薪级工资、岗位工资、绩效工资及各种补贴构成。薪级工资、岗位工资与职称关系紧密，职称高低直接影响工资收益。现如今教师职称在教师工资体系中影响很深，初级教师和高级教师之间的差距达到1000元之多，当然这个差距还是实发工资，如果算应发工资的话，肯定还是高出不少，而且不同职称教师之间在学校里所能获得待遇也是不同的。
总的来说，教师这个行业中有高工资，但也只是少数，大部分人的工资实际上和当地其他事业单位相比还是很低的，差异也根据各种因素有大有小。国家正在加大教师工资待遇落实的执行力度，教师工资将逐步提高，差距将逐步缩小。