人力资源管理是企事业单位中不可缺少的重要岗位，作为实行资格准入制度的一门技能型岗位，人力资源管理师考试实行逐级报考制度，共分为四级，每一级的报考条件不一样，具体如下。
一、人力资源管理师报考条件是什么？
1.四级人力资源管理师报考条件：
累计从事相关职业工作4年以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书等，具体如下图所示：
2.三级人力资源管理师报考条件：
取得四级职业资格证书后，累计从事相关工作5年以上；取得本职业四级职业资格证书等，具体如下图所示：
3.二级人力资源管理师报考条件：
取得三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；具有硕士学历工作1年以上等，具体如下图所示：
4.一级人力资源管理师报考条件：
取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，具体如下图所示：
二、这个证书有什么用处？
人力资源管理师证书作为职称证书，具有很高的含金量，其重要用处主要体现在4个方面：
1.工资涨得多
在企事业单位工作的人都知道，职称每升一个等级，相应的职级工资、职务工资、薪级工资将会比原来搞一个等次。这也是为什么很多人宁愿把职称提升上去也不愿意把职位提升上去的重要原因。同层次来看，职称工资要高于职务工资，职称上升了，工作照样做，但是职务上升了意味着工作责任更大了。
2.岗位晋升快
不少单位在职务职级晋升时，除了最基本的学历、资历外，职称是一个重要参考依据。在同等条件下，肯定会优先选择具有高职称的人晋升岗位，这也是符合单位发展要求，重视人才的重要体现。
3.退休保障高
职称高不仅在职在岗时对于工资待遇有用处，对于退休之后的待遇也有相应的保障。在不少单位，退休时可能不会继续享受职务工资，但是如果你具有相应的职称级别，那么在退休之时就可以享受比一般人更高的退休待遇。
4.个税抵扣多
根据个人所得税专项附加抵扣办法，可以抵扣几千元的个人所得税专项扣除，这也减轻了税收负担压力。虽然钱不多，但是总比没有要好。
5.超高含金量
有些人习惯把企业人力资源管理师与人力资源管理师相互混淆，其实企业人力资源管理师与人力资源管理师是两个完全不相同的概念。企业人力资源管理师资格考试已经从2019年开始就取消了，而人力资源管理师是一个职称概念，跟大学里的教授、副教授，医院里的主任医师、副主任医师一样，职称的含金量要显著高于职业资格证书的含金量。