文/凌说
因就业环境不景气，大多数年轻人都开始追求安稳工作，考公务员、考研、考编制内岗位就成为很多人的选择，但是这些考试难度都非常大，不是你想考就能考上的，难易程度不亚于高考。
因此三支一扶”和“特岗教师”，这类公益服务模式的编制内岗位就成为很多人的选择，这两个岗位都是大学生上农村基层就业，特设的岗位。
什么是三支一扶？
“三支一扶”是毕业生基层落实政策，指应届大学生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，三支一扶的工作环境非常苦，不过其薪资待遇非常不错，各省市三支一扶的平均工资，包括各类生活补贴，加在一起能在4000元以上，比普通公务员还要高。
什么是特岗教师？
特岗教师就是农村义务教育阶段设立的特殊岗位，面向高校毕业生、社会招聘，和三支一扶中的“支教”大同小异，在特岗教师岗位服务期满3年后，即可转为本地编制内的教师。
特岗教师的工资与三支一扶差距，加上各项补贴平均薪资在3000元以上，虽然薪资待遇不敌三支一扶，但是每年报考特岗教师岗位的人还是很多。
特岗教师薪资低待遇差，为什么还有这么多人报考？
1、门槛低
相对来说，报考特岗教师要比三支一扶的门槛低很多，本科高校毕业生不要求专业，非师范类专业也可以，专科师范专业学生也可以报考，反观三支一扶要求则更高。
2、有编制
特岗教师3年服务期满后，立即转为当地编制内教师，留不留下来则由自己的选择，而三支一扶服务期满后，还需要通过考公务员、等事业单位岗位空缺、考硕士考博士等渠道找稳定工作。
3、比三支一扶更有指向性
虽说三支一扶和特岗教师都有“镀金”的嫌疑，但是比起三支一扶，特岗教师镀金的效果更好，其指向性更强，服务期满后不留在本地，回到城市也可以顺利找到教师的工作。而三支一扶则无指向性，服务期满后依旧很迷茫，还需要通过另外一些渠道获得认可。
好不容易考上的特岗教师，为什么大多数人不愿意留下？
一位特岗教师的心路历程，满心欢喜的来到农村做特岗教师，想为祖国偏远地区教育贡献一份力量，但是半个月的教学过程，犹如一盆冷水浇得遍体鳞伤。
担任小学3年级的班主任，按道理来说3年级学生基本汉字都能熟识，但是班级里大部分还是半文盲的状态，基础差可以原谅，但是学习态度真的让人无法忍受，上课不认真听讲、下课不完成作业、让其留下教师写作业听都不听就走了，甚至有一般学生不来上学。
到家里去完成教学工作，家长也学生都不配合，半个月的时间仿佛像过了半辈子一样，无比的煎熬，说真的比起辛苦更多的是无奈，对于家长学生学习态度的无奈。
这样的心路历程让特岗教师怀疑自己当初做的决定，一腔热血化为虚无，一种无力感迎面而来。
上面这个特岗教师的心路历程和大部分特岗教师相差无几，所以大部分特岗教师在3年服务期满后选择离开，即使有编制也果断离开。
3年期满后，特岗教师离开岗位有哪些发展？
1）异地留转
如异地城镇中学有人员减少的情况，特岗教师可申请异地留转，这些城乡镇学校比普通农村学生教育体系会严谨很多，教育任务执行起来会比农村学校顺利，特岗教师也不会那么心累，这是最好的一种方式，不浪费编制工作性质又得到了改善。
2）考公或重新就业
特岗教师离开当地后，可以选择重新就业，例如去城市中小学应聘，凭借农村支教经历也会获得优待，优先被招录。
也可以选择报考公务员，顺利通过笔试后，特岗教师的经历也会为面试加分。
3）免费攻读教育硕士
3年服务期满后，毕业于全日制本科的特岗教师，可通过推荐免试进入高校攻读教育方面的硕士，攻读下来硕士学位，再加上特岗教师的经历，将来找工作就不用愁。
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