其实现在教师家都在城里安，工作在乡下，周末返回城里。乡下生活成本反而比城里高，还要多花交通费。文化生活也没法和城里比，所以给几百元的乡下补贴是吸引不了城里老师乡下任教。除非乡下工资比城里多一倍，教师才有城乡倒流的现象。
从经济上来说，城镇老师普遍补课，各种奖项比农村老师多的多。从教育上来说，为了自己的孩子有更好的资源。从生活上来说，生活质量的确比农村好的多得多呀。
乡镇里有编制的，每个月比城里一个月多一千多元补贴，没有教学和竞争压力，而且现在很多老师有车，城里有房的，几个人拼车很方便。山区里交通很不方便的，那就另讲了。
住房公积金一般以县为单位，是一样的！只是如今搞课后服务，城里学生多，收费高，老师同时间辅导费就多哦！一般是乡镇教师的两倍还多！所以，最高500乡镇补贴也没有多1000以上的课后服务费多！再有城里老师周课时相对少些，科目单一些！但班额大，批改作业本等费时费力。如今福利待遇都差不多。总之，城里老师还是好过乡镇教师的。
同一个区域的乡下和县城教师待遇一样。唯一区别就是交通补助。还有一个关键因素就是家长素质不一样，不是歧视，乡下的个别的真有成天闹事的，而县城大多数都比较重视孩子，很配合老师工作。
有些农村孩子结婚条件之一:至少县城要有房。想想，把脑洞再放大些，他们的子女会放在农村上学吗？他们尚且如此，更何况受过高等教育的老师。换位思考:你会让你的孩子为了多拿一千块钱去农村任教吗？让你去你可能会答应但你绝对不会让你孩子去。
城乡差别使然。无论什么杯水车薪的倾斜，都很难吸引大批青年教师去乡镇任教。婚姻住房也是重要因素，若能妥善解决，或许好些。
农村乡镇经济困难，教师包括乡镇公务员工资低不说，经常被拖欠工资，请问怎生活？城市教师愿意去？
解决不了教师，尤其是年轻教师的家庭生活问题，里留不住人。尤其是六年不调动，不考研的规定，这是要把人焊死，直接影响了年轻人的前程和工作积极性。而且工资和付出不成正比。
城里的不愿下去，本乡下的不愿进城，各有原因，不是一个钱补能解决的。城里的下去了，孩子的前途谁守护？乡下的进城了，又苦又累钱又少不干。除非乡下的想在专业和仕途上发展，不想混才会进城。除非城里的为几毛补，弃孩子前程和自己专业与仕途才会下乡。在城里认真教学出几个人才，若人才家长有地位关照一下，去考个公务，或逐步提为事业正科再转岗贡献大脸上有光。另外补充一点：老师的待遇提高了，他们不在乎一千几百元的补贴，他们更想要追求享受城市的文化生活。建议城里的老师必须要有五年左右乡村教师的经历。