文/教育派对
每年一到毕业季的时候，是很多大学生“最迷茫”的时期，几乎有一大部分的学生，不知道自己之后应该做什么，只能盲目的跟风报考公务员、研究生，还有一些企事业单位，但是这些考试的难度都并不小。
尤其是公务员，根据数据显示，2021年国考通过用人单位审查资格的学生就硬超过了157万，但是在考试当天，有将近56万人弃考，也就是说有很多考生都是盲目的报考，但是最后不是没有缴费，就是缴费了没有去考试。
为什么公务员会出现弃考的现象
原因一：考生没有准备
公务员考试的难度是不言而喻的，尽管有56万考生弃考，但是报录比仍然很高。因为招录的岗位人数还不到3万人，热门岗位的报考报录比可以高达3000：1，很多学生又没有准备，自然觉得自己考上的希望不是很大，干脆弃考了。
原因二：盲目选择
还有一些考生，本身并没有想报考公务员，但是因为看到身边的同学们都在准备，自己也就跟着报名了。但是等到考试的时候，因为准备的不好，也就不想去了，所以也就成为了弃考里面的一员。
原因三：想准备别的考试
除了公务员之外，我们国家还有很多其他的铁饭碗考试，比如说银行的考试、事业编制的考试等等，这类考试要更加的简单一些，报考的人数也并不是很多，考上的可能性会比较大，所以有很多的学生会放弃考公务员。
这一“铁饭碗”工作不香了？一年内近6万人辞职，学生要谨慎选择
在银行工作，应该是很多大学毕业生的“梦想”了，因为工作稳定性很高，并且工作的环境也算比较好，在银行工作也比较体面。这份“铁饭碗”的工作，自然是有很多人想要报考。
但是，近年来银行的工作，好像形成了一个循环，就是不断有人报考，但是也不断有人辞职。根据数据显示，我国4大国有银行，今年在职员工的总人数，比去年的在职人数，减少了差不多近3万人。
那么，再加上其他一些银行的话，这一“铁饭碗”的工作一年内，就有接近6万名员工辞职，那么可能很多人就会有疑问了，银行这么好的工作，为什么要辞职呢？那么下面我们就来一起了解一下。
第一个原因：绩效考核、薪资差距大
几乎每一个银行都是有绩效考核的，员工的薪资和绩效是挂钩的，确实有年薪2、30万的员工存在，但是也有更少的员工存在。如果员工没有完成绩效考核的话，那么自然工资就会减少。
但是，有一部分人并不擅长这种类似销售的工作，自然绩效就会差一些，可能一直和别的同事薪资待遇有差距，自己的心中也会怀疑是不是不擅长这项工作，所以也就辞职了。
第二个原因：工作强度大
可能很多人会认为，在银行工作有什么强度啊，不就是坐着数数钱吗？这个想法完全就是误区，和对银行工作的不了解，银行的工作强度是很大的，尤其是遇到高峰期的时候，一个银行里面的员工又不是很多，压力也很大。
第三个原因：发展空间小
如果是银行里面的小柜员的话，那么几乎没有什么太大的发展空间了，因为现在我国很多银行的中层或者是高层的领导人员都已经满编制了，除非你是极个别非常优秀的员工，或者是中层的领导离职了，不然是很难有发展空间的。
第四个原因：时刻要小心谨慎、工作压力大
但凡是和钱有联系的工作，都需要十分的小心谨慎，并且也都十分的不容易。银行的柜员每天需要时刻和钱打交道，如果一个不小心弄错了的话，那么就不单单是被批评几句的事情了。
所以，很多员工在工作的时候都是十分小心的，像什么上班“摸鱼”这种情况，在银行是绝对不可能发生的。所以，也有很多的员工，因为受不了这份压力，才选择辞职。
学生选择工作要慎重
如果你是即将毕业的大学生，有想要报考银行的想法的话，那么一定要想要这类工作的利与弊，因为如果之后受不了工作强度和工作的压力再辞职的话，可能可以从事的工作就不是很多了。
如果到时候再报考一些事业编制或者是公务员的考试，那么不是应届毕业生，也缺少很多的优势。所以，学生在想要报考一份“铁饭碗”的工作的时候，一定要慎重的考虑一下，不要之后因为一些原因再离职，那么就得不偿失了。
你对于银行的工作有什么看法？欢迎评论区说出你的想法。