“自‘十三五’以来，全省高校省部级以上高层次人才总量翻了一番，省属高校自主培养两院院士3人，实现历史性突破。
今年面对新冠肺炎疫情，引才工作逆势上扬，截至今年10月，已超额完成今年全年引才目标。
此外，全省共有71个学科领域进入ESI全球前1%，高职院校入选国家‘双高’校总数列全国第二。”
记者从最近召开的全省高校人才工作推进会上获悉，近年来浙江紧紧围绕推进高教强省中心任务，大力实施人才兴教、人才强校战略，省委省政府、省教育厅相继出台人才新政“25条”等政策文件。作为贯通科技、创新、产业的枢纽，全省高校坚持党管人才原则，高质量实施人才强教战略，抓引进、强培育、重使用、优服务，高校人才政策体系更加完善，引才聚智效果更加突出。
在我省“鲲鹏行动”计划首批7位专家中，最年轻的一位年仅34岁，他就是浙江大学光电学院博士生导师狄大卫。在浙大现代光学仪器国家重点实验室，狄大卫带领团队研发有机与钙钛矿发光二极管，这是未来高清显示技术的核心部件，有望在新材料和“互联网+”等领域催生重要原始创新成果。2018年入职浙大以来，狄大卫团队迅速发展到20多人，目前正在搭建新型光电子器件前瞻性基础研究、应用研究和产业转化三大科研平台。
左一为狄大卫
青年人才是科技创新生力军。浙江大学深入实施人才强校战略，重点推进“新百人计划”和“高层次人才培育支持计划”，引育并举打造面向2035的优秀青年人才队伍。试行与国际接轨的教师长聘制、试点人才引进绿色通道，并打通校内外人才计划。仅今年，就有目前中国最年轻的中科院院士孙斌勇入职该校数学高等研究院。同时，大力度引进一批资深学者，近两年来，有45位高层次人才全职加盟浙大。
西湖大学周强实验室利用冷冻电镜技术成功解析此次新冠病毒的受体——ACE2的全长结构。图为周强（右）和鄢仁鸿（左）
人才是第一资源，创新是第一动力。新冠肺炎疫情期间，西湖大学在全球率先解析出病毒受体全长结构、率先揭示病毒侵入人体细胞的途径。作为一所新型研究型大学，西湖大学实施国际化人才发展战略，“精准揽才”和“以才引才”并重。通过采取海外招聘宣讲团模式，定期赴欧美等世界顶尖院校开展引才活动；以才荐才、以才引才，与各学科领域全球知名学者、实验室建立友好联系。疫情发生后，学校及时调整引才策略，积极探索设立海外学术人才面试点、云引才等引才新模式，今年1月至今，已签约27名学术人才。
9月8日，“长江学者”苏春翌教授入职仪式在台州学院举行。
今年9月，台州学院迎来首位“长江学者”苏春翌教授。2018年，台州学院对标台州“七大千亿产业集群”，新成立航空工程学院（智能制造学院）。苏春翌教授主要从事机器人控制及精密机电系统控制的理论及应用研究，主持过国家自然科学基金重点项目、863计划等课题。他的加入，无疑让台州学院在智能制造学科建设上“如虎添翼”。
作为一所地方本科高校，台州学院坚持人才强校战略，依托台州两个“30条”人才新政，叠加市校引才政策待遇，将博士全部纳入台州市紧缺人才目录，吸引了一大批海内外高层次人才。近三年，学校共引进博士教师300余人，具有博士学位教师占台州市博士总数的79%；柔性引进14个高水平团队；引育省部级以上人才22人，面向全球招聘二级学院院长3人，成为台州人才集聚的新高地。
温州医科大学成立病毒研究院，为新冠病毒治疗防控提供更多科研力量。
当前，我省正处于人才新政红利释放期和人才流动窗口期，各高校引聚人才新招不断，人才活力充分释放。浙江工业大学聚焦高精尖缺领军人才和大团队，通过举办国际青年学者论坛、海内外招聘会，依托海外人才联络站、引才大使等渠道，以全球视野实施学科靶向精准引聚。浙江师范大学创新引人聚人机制，强化情感赋能，主打金华情、浙师情、校友情、学缘情，以情引才、以才引才。宁波大学利用县市区的人才渠道和政策资源，校地合作共建引进人才领衔的研究院。温州医科大学大力引进优势特色学科发展急需的“高、精、潜”人才，学校成功入选国家“111计划”引智基地。嘉兴学院主动融入长三角一体化发展战略，设立高层次人才引进“伯乐奖”，实施“海外引智”计划。金华职业技术学院聚焦产教融合，实施人才引进“尖峰”计划、内部培养“攀峰”计划，打造高水平“双师型”职教人才队伍。
浙江教育报刊总社数媒中心记者 马丹一
本期责任编辑：俞沁