体制内上班，很多人都很向往并且羡慕，殊不知体制内的职员也有“差异”，有的拿编制，有的属于合同工，这其中的差距，只有当事人最清楚，贺老师今天和大家聊聊“体制内的合同工”。
法院书记员
书记员很多是没有编制的，一般会以合同制签约，虽然说没有编制的稳定，但法院一般不会辞退。在工作方向上，书记员大部分时间在庭审现场，工作负责快速记下人们说话的内容，当对方说完的时候，他说话的内容的文字版也要出来。而其他时间要负责庭前准备、庭审记录工作以及结案后的整卷归档工作，看似简单的工作，其实比较复杂，还容易出错。
工资待遇，合同制书记员工资在3-4K，工资不算高，但很锻炼人，后期的方向可以考法律职业资格证，努力成为法官助理。
代课老师
代课老师指的是在公立学校工作，但没有事业编制的老师。一般会签订合同，成为合同工，很多都是没能顺利考上编制，会先选择当代课老师再考编。
外面的人觉得你在学校工作，很体面，稳定，但实际上代课老师任务可不低。工作内容和编制教师一样，教学、管理都要负责，工资却是编制老师的一半左右，贺老师以重庆地区举例，主城编制教师工资扣税后能到手6-7K，而代课老师则只有3-4K，但是工作量却不低。但代课老师有一个好处是，有了教学经验，后期考编制更有优势，只要笔试过关，面试和试讲问题不大。
电视台
电视台的工作比如编导、记者、主持人、摄像等等很多是合同工，因为台里编制的名额比较少，并且需要通过考试才能获得，但电视台又紧缺人手，所以会面向社会招录一些合同制岗位。
虽然说是合同制，但要求也是不低的，学历全日制本科以上、专业对口，有的地区还会限制户籍，外地人无法报名，工资这块的话，合同制职工
工资会低于正编职工，每年都在大量招人，报考的人数只增不减，其他像五险一金也是有的。
护士
护士在医院工作，医院属于事业单位，但编制有限，需要通过事考才能拿到。所以每年很多未考上编制的护士会选择先进入医院做合同工，后期再考试入编。
合同制护士和编制护士差异大的地方就是工资待遇和稳定性了。先说说工资待遇，专科护士、高学历护士、男护士工资要高于一般护士，因为人才稀缺，岗位缺口也大，所以就算是合同制，工资也有差距，像重庆的话，一般护士工资到手在3-4K，因为竞争较大，如今护士已经不仅仅限于打针输液等基础护理了，而是逐步向更专业的方向发展。
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