近日，有网友通过人民网领导留言板反映，河南省遴选工作因2018年机构改革没有进行，2020年河南省直遴选已明确将不再招录。作为一名大龄基层公务员，已经失去了两次宝贵的机会，在这里，建议将遴选年龄放宽到40周岁。河南省公务员局答复称，您提的建议已收悉，我们会认真研究，进一步完善河南省公务员公开遴选工作。
上述网友就“公务员遴选年龄放宽到40周岁”给出了4项理由：一、放宽遴选年龄限制是补充上级机关新鲜血液的一种措施；二、35岁以上的人基层公务员，大都已经完成结婚、生育等人生大事，因此这年龄段的人反而有更多的时间和精力去接受和习惯快节奏和高强度的工作；三、很多基层公务员因为岗位服务年限的要求（一般是5年服务年限），服务期限满后，距离35岁关卡也很接近了，通过考试晋升上级部门并不多；四、部分省市公务员遴选年龄已经放宽。如今年的9月重庆市遴选部分职位年龄放宽至45周岁和40周岁，10月青岛市遴选年龄放宽到45周岁，11月黑龙江省某市遴选年龄放宽至40周岁等等。
公开遴选是公务员转任方式之一，是指上级机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，更注重树立在基层培养，在上级机关择优使用的用人导向。澎湃新闻注意到，此前已有多人建议地方公务员遴选年龄放宽。
例如，今年10月有四川网友指出，很多地方公务员都有最低服务年限，等过了服务年限，再考发现年龄大了，可否考虑公务员遴选年龄适当延长至40岁以下。四川省委组织部称，我省已建立制度化开展公务员公开遴选工作机制，根据《公务员公开遴选办法（试行）》的有关规定，省直机关公开遴选由省委组织部统一发布公告，市（州）直机关公开遴选由各市（州）党委组织部发布公告。参照中央机关公开遴选有关做法，我省公开遴选年龄条件一般为40周岁以下，每个职位的具体年龄条件由遴选单位结合职位特点和干部队伍结构等研究提出。
另外，今年5月，有网友自述，自己一直在那曲工作，现在已经有十三个年头，无奈老人孩子无人照顾，加之本人一直患有严重的高原红细胞增多症。本人一直想调整到低海拔工作，参加区直公开遴选是本人唯一的途径。现行的遴选要求年龄在35岁以下，而且基本上是两年遴选一次，时间跨度长，最近的两次遴选是2016年和2019年相隔了三年。为此，恳请能否适当放宽参加遴选人员年龄限制，给我们这些长期坚持在高海拔，年龄即将超出35岁的干部一次参加区直遴选的机会。
西藏自治区党委办公厅信息中心当时答复称，关于在公开遴选中放宽年龄的建议，区党委组织部根据国家及自治区相关规定正在研究。