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对上班族来说，决定备孕生孩子的时候都会很关心一个话题，那就是生孩子期间有关生育津贴的问题。毕竟这可是关乎着自己生孩子期间能领多少钱的事情，和自己的切身利益还是很大的。
有关这个话题，也曾听身边的宝妈们有意无意间提起过，有宝妈在某金融单位上班，据说怀孕的时候没上多久班就开始辞职，孩子一岁多也还请着假自己在家里照顾，最重要的是听说人家生一个孩子，单位各种福利，加起来还领取了好几万；有宝妈在某个体单位上班，据说休产假的时候每个月就领取了单位发放的基本工资，然后产假结束想着回公司了再申请生育津贴的时候，却被人事告知单位给发了基本工资，生育津贴就没有了……
所以，同样是生孩子，也是一样的领取生育津贴，为什么前面的宝妈可以领取那么多？而后面那位宝妈，到底是她的合法权利被压榨了，还是发的那几个月基本工资就是她应得的生孩子“福利”？今天我们要谈论的话题就和生孩子期间的生育津贴有关，毕竟属于自己的福利，如果因自己的无知而错过，未免也太可惜了。
有关生孩子期间的生育津贴，以及生孩子的这些福利，看看你都知道吗？
首先，我们要有这样的认识。那就是不管男女职工，只要单位给缴纳了生育保险，都是可以领到生育津贴的，并且“产假”也都是有的。
生育津贴
指的是女性因生育而不能正常工作期间，依法享有的生活费用补助。具体补助多少，现在最常用的参考标准有两种形式。第一种是在那些实行了生育保险社会统筹的地区和城市，依照该企业或单位上年度职工平均工资为支付标准，支付时间不得少于98天。文章开头我们提到的案例里，有宝妈生孩子期间之所以领取了好几万的生育津贴，那最大的原因可能就是其单位上个年度的职工平均工资比较高。
第二种支付标准是在那些没有开展生育社会保险统筹的地区和城市，具体的支付标准为当事人生孩子之前的基本工资和单位其他各种补助、福利的综合，补贴时间也是不得少于98天。
生育津贴和休产假期间发的基本工资一样吗？
对没经验的女性来说，很容易把这两个概念混为一谈，其实，严格意义上来说，这两者是不一样的。前者是由当地的社保机构发放，后者则是由女职工所在的单位或企业发放。也可以这样理解，前者是在女性生孩子期间，国家给的一部分生活费用补助；后者则是上班的单位为到了年纪的女性正常生育孩子提供的一份保障。
不过需要注意的一点是，在很多地区产假工资基本都是在生育津贴里包含着的，若职工正常可以领取到的生育津贴低于自己的工资，则需要企业或者单位补足差额，当然如果生育津贴更高，员工则不需要退还。
所以文章开头提到的另一位宝妈，她们单位人事表示单位给发了基本工资就没有社保局给的生育津贴，人事这样的说法到底有没有侵犯这位宝妈的合法利益，也就需要对比下生育津贴和员工基本工资到底哪一个要更高，而这就需要这样宝妈自己想办法去拿到相关的数据了。毕竟想要维权，手里就一定要有足够的证据。反之，就是被侵权那可能也只能自己委屈了。
有关生育津贴，我们还要知晓的一件事是这部分补助不需要交税。而发放流程，则可以选择让银行代发或直接有公司发放。
生孩子期间的产假福利
一般来说，女职工生孩子期间产假是不能少于98天的。男职工则是有15天的陪产假，也有地方男职工的陪产假是一个月。
此外，生孩子期间，各单位也不能辞退员工。所以说如果怀孕后女性遭受到了不公待遇，可别委屈求全，要学会用法律保护自己。认识一位宝妈就是因为怀孕被单位知道后，单位主管各种为难，当然这位宝妈也没有选择委曲求全，而是主动找领导，然后委婉告诉领导如果单位不仁她也不会继续这样被欺负。后来生完孩子，休完产假，在领取了自己的各种福利后，这位宝妈才选择辞职走人。
若生二胎，宝妈可能会享受到的一些额外福利
生孩子期间，除了可以领取生育津贴之外，如果生的是二胎，目前在很多城市还可以享受到一些相关的照顾，如休的产假可能会更长，还可能会有其他一笔奖励等。
不过需要注意的是不同的地方目前的实施标准也不一样，具体可以咨询当地有关部门。总归一句话，生孩子期间，属于女性的各种福利，宝妈们可别错过了。毕竟生孩子对女性而言，原本牺牲就已经很大了，该拥有的福利就一定要去争取。
【今日话题：生孩子期间，你的生育津贴领了多少呢？】
90后宝妈一枚，因为有了孩子，开始关注并学习育儿知识。在这里希望结识更多志同道合的宝妈宝爸，共同探讨育儿心经。
未来亦暖，岁月如初。时光，总是暖暖的，愿我们的孩子都能够被这个世界温柔以待。