2020年眼看就要结束了，由于疫情的影响，很多人切切实实感受到了工作不好找的压力。在这种情况下，报考公务员、事业单位的人越来越多，竞争激烈程度也与日俱增，很多考生都在哀叹：为什么现在进面分数线这么高了！
其实，公考竞争虽然在加大，但是招聘规模也在增加。除了公务员，还有其他“铁饭碗”可选择，比如即将大量招人的“军队文职”。2021军队文职预计1月发布，2月报名，3月就开考！这可是比公务员更好的“铁饭碗”，还有人不了解嘛！
军队文职VS公务员
综合来看，军队文职的待遇是要高过公务员的，无论是每个月的到手收入还是岗位晋升难度，都比公务员更优。很多人唯一担心的点就是编制问题，因为军队文职采用的是“聘任制”，看起来不如公务员稳定。其实这一点并不用担心，国企也是采用的聘任制，没有编制，但是去过国企的人都知道并不容易被辞退。军队文职也是一样，只要自己不犯大错，都能一直续聘下去，单位也不愿意聘请一个什么都不会的新人。
竞争比例更小
说军队文职比公务员更好，除了薪资待遇外，竞争比例也是不得不谈的一点。公务员考试的竞争激烈程度可以说是仅次于高考，千人争一岗的现象层出不穷，热门岗位不是最优秀的人才根本不可能进去。而军队文职相对来说就要简单很多了，主要包含了公共科目以及一门对应的专业科目，重点考核的是报考人员的综合素质以及专业的基础能力，加上本身报考人数比较少，所以上岸的几率要大很多。据了解2020年军队文职招录考试竞争比例大约在17:1左右，远小于国考的61:1。
军队文职报考流程是怎样的
军队文职的报考流程和公务员考试比较类似，包含报名、笔试、面试、体检、政审环节。其中笔试部分包括了公共科目和一门相应的专业科目。
公共科目就是常规的时政热点，人文常识，法律常识，科学常识等等，以及言语理解与表达，数量关系，推理判断等问题，复习刷题即可轻松通过。
专业科目则涉及到哲学，经济学，法学，教育学等，一般来说是和报考的岗位挂钩的，不同岗位的要求不一样。只要自身条件过硬，根本无需考虑背景、关系、出身等问题。
从前几年的情况来看，军队文职招聘规模一直是在增加的，2021年很可能会超过3万人，想拿这份“铁饭碗”的同学，可得抓紧机会了！