去年，腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的offer只有3000多，录取率不超过3%。今年情况更糟糕，尤其是在门槛较低的非技术类岗位。某知名互联网公司的录报比达到3000:1，作为对比，2021年国家公务员考试最热报考岗位是2774:1。
二本的双选会就是招销售
这么多的简历摆在HR面前，通过学历对候选人进行初筛，对HR来说是效率最高的方法，因为在他们看来，学历虽然不代表工作能力，但起码代表在某一阶段的学习能力。在这种情况下，双非（非211、985）大学学历连摆上boss桌面的机会都没有，甚至985们也只能为C9联盟和海归让位，这种高效但冷酷的筛选，造成的直接结果是：「二本学生正在逃离双选会。」
双选会本来是毕业生离校前能参加的最后一场大型招聘会，俗称「母校最后的良心」。但近几年，双选会反而成为了二本学生的心结，因为即便是母校良心，也没能提供太多选择。当然，不是说二本学校的双选会上没有好的企业，但这样的公司能提供的核心岗位有限，一些管培生的名额往往也优先放在985、211学校的双选会上，排到二、三本的专科院校的时候多半剩下了替代率最高的销售岗。
很多中等规模以上的互联网公司对专科学校只有一种岗位需求，那就是销售，根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就也报告》，2019届有接近10%的高职毕业生从事了销售行业，排名第一。
学历是现代社会的硬通货
那就很多人会问：二本也不算好考的，尤其在河南这样的高考大省，今年的二本录取率也只有17%，放在前几年，考上二本家里是一定要摆庆功宴的，但是近几年，二本毕业生就业为什么变得如此狼狈，原因要从近十年教育和就业的变化里去寻找。
首先，这跟经济大环境有关系，因为近一两年大环境及疫情的原因，经济增长难免会放缓，直接反映到公司上就是放出的职位减少，而另一边从1999年算起，大学已经维持了超过二十年的连年扩招，一边是人口变大，一边是出口变窄，所以每个人必须付出更多成本去争夺资源，花时间和金钱提升学历。
内卷与学历的关系
有没有感觉到一丝熟悉，没错，这就是内卷。学历歧视也是内卷的一部分，除了本科生扩招，同样的扩招浪潮还蔓延到研究生考试。2020年全国研究生扩招20%，预计硕士招生100万，硕士扩招的几个峰值时间点是2003年，2009年和2020年，分别对应非典、金融危机和新冠肺炎，也就是说，扩张的目的之一，就是为了缓解就业压力。另一方面，考研也是二本学生改变自己学历背景的第二次机会，但总有人会问：「这值得吗？」
提升学历值不值得，这不是一个0和1的问题，多种因素交织，比如学习能力、经济状况、家庭背景、行业需求等。但有一点可以肯定的是，非工科，或者说非高新科技工科专业的学生，很大几率要靠提升学历才能获得本专业中下水平以上的岗位，这是由市场和行业决定的，现在国家正在进行产业结构化调整，如果不知道将来该从事什么行业或者工作，可以留意国家性指导性的“十四五规划”，说不定可以找到适合自己的发展方向。
最后，再次提醒很多在职人士，在经济下滑时不要轻易裸辞，在职也能有很多提升学历的方案。从学历含金量和个人本质上的提升，优先选择难度较低的「小自考」，既有统考的公共课和专业核心课，也有校考的其他课程，最快1.5年拿证。