文|小玉说
“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，是鲁迅对教师的评价，而现如今，教师行业的风评却并不乐观，晋升机制不完善，优秀教师难出头，虽然政策一直在出台，落实到实处却又变了样。
导致如今人们对教师行业的各种歧视，教师行业虽然是铁饭碗，人们仍不愿从事，近日班主任费、教师补课费，又遭遇学校割韭菜，辛苦赚来的钱，还要分给别人，这公平吗？
班主任费用遭遇割韭菜
我们都知道，班主任是中小学教师行业中最为辛苦的岗位，不仅要担任两门主科的教学，还要管理班级里学生的大事小情，包括生活上的，还有学习上的，以及组织学校活动等，所以很多教师都不愿意担任。
教育部，为了促进中小学教师的办学活力，也为了鼓励更多的教师担任教师的岗位，对班主任实施了涨工资的政策。班主任的工资涨了，很多学校都从原来的100、200调整到500。
还有很多私立学校除了班主任费用还多加了，辛苦费100-500元不等，可涨工资没几天，问题也来了，班主任的工资被“盯上了”。
部分学校以班主任辛苦为由给班级配备了“副班主任”，副班主任美其名曰，分担主办负担，其实日常对学生起不到任何的作用，并且几乎都是“挂名”的学校领导，到月来份工资。
班主任费用由原来的500，被分成了两份主班拿一份，副班拿一份，一年到头辛辛苦苦的班主任，补贴却被“割韭菜”，学校这么做公平吗？
教师补课费同样也被“割韭菜”
同样被割韭菜的还有，教师补课费，从今年开始，在教育部要求为学生减负的同时，各省市很多学校都开始实行“延时服务”，学生可以放学后在4-6点之间里由班主任带着补课或上一些兴趣课。
一方面减轻孩子的课业负担，另一方面也帮助家长解决的，因不能按时接送孩子的问题，同时也会向老师提供相应的补助，很多学校都是采取向学生收取一小部分，财政补贴一部分的形式。
一般每天每生5元左右，一个月去掉周六日大概20天，按照40人班级计算，教师每月能多出近4000元，是一笔不菲的收入，同样教师也付出了相应的时间，然而辛苦得来的补课费又被“割韭菜”了。
很多学校并没有把这些钱全部分给教师，采取的是，教师拿4块，后勤和校领导拿1块的政策，因为在教师补课的过程中，需要学校帮忙组织，中层人员跟着“出力”，教师的补课费也缩水了。
从上两件事情，我们不难发现，无论是班主任费还是教师的绩效，都以各种形式被“割了韭菜”，所以教师的绩效仍得不到保障，近日教育部又提出教师绩效新方案，这次教师会迎来好消息吗？
教育部提出教师绩效工资新方案
近年来教师绩效工资分配不均、一线教师难评职称，一直是存在教师行业的一大隐患，虽然深知不合理，但是很多教师也是敢怒不敢言，为此教育部也在不断的更新和改革提出了新的配比方案。
一线教师和普通教师的工资拉开距离
班主任的工作无疑是教师中最辛苦的，所以奋斗在一线的班主任工资理应和普通教师拉开距离，学校要按照教育部的要求实现班主任的工资调整。
教学工作中成绩突出的科任教师薪资也要上调
近年来，中小学教师“评职称”一直是非常困难的问题，学校名额有限，教师有都是按资排辈，即便教师再优秀，也难评职称，很多优秀的教师得不到认可，教育部也将会为一线优秀教师涨工资
偏远地区的教师也要调整薪资
受到偏远地区教师环境的影响，偏远地区的教师资源匮乏，很少有年轻的教师愿意到山区教书，所以为了让偏远地区的孩子能学到更多的知识，教育部也会为坚守在偏远地区的教师涨工资。
写在后面的话
教师不仅要教书，还要育人，教师承担的社会责任也是非常重大的，所以，学校也不要再以任何形式，在教师的绩效工资上“动手脚”，不然将来，学校教育将会面临教师紧缺的局面。
今日探讨话题：作为教师，你的学校有对教师工资“割韭菜”的现象吗？欢迎在评论区留言。