随着人工智能即将到来的背景下，人才的重要性也就不言而喻了。如何培养更多的人才，就和教育有关了。说起教育自然就不得不提教师这一职业，事实上只要提到有关教师的话题，在市场总是会引起热议。早在5月19日教育部提出教师工资不低于公务员规定时，在市场也引起了轰动。
此次官方定调“涨工资”，教师工资不低于公务员需要在年底前完成。随着时间的推移，很多人又关心起来，这一目标究竟能否实现。对于这一规定，有业内人士指出，只有每一笔工资都按时、足额发放，才不至于让这个规定变成“空谈”。
其实对于这一规定，老师们却开心不起来。因为规定中说的只是工资，并非收入。虽然公务员的工资也不算高，但是各方面福利待遇却比老师要高出不少。包括各种补贴、年终奖之类的，这些福利都是老师无法享受的。就算部分老师有这个福利，和公务员之间也有着明显差距。
还有之前被曝出拖欠教师工资近5亿的事情，从这些方面来看关键并不是提高教师工资，而是首先保证能够按时足额发放教师的工资。原本属于教师的正常待遇，却被打上了“折扣”，这也反映出了一些问题。
保证教师工资待遇“一视同仁”，对于不同的教师群体也应该给出应有的重视。这种教师工资需要借助“讨要”才能发放的现象，也该引起重视了。在这个教育越来越重要的时代，提高义务教育教师工资水平并不是什么稀奇事。
只有提高老师的待遇，才能有更多的人才投身教育事业，这样才能培养出更多的人才。当然一方面是教师的工资水平不低于公务员，在年底内完成。还有一方面是教师原有工资还没有拿到手，这一问题才是困扰广大教师的。及时将拖欠教师的工资结清，才有可能实现义务教育教师工资不低于公务员的目标。
否则连原本的工资都没拿到手，想要提高教师工资待遇就更不容易了。对此有人提出疑问，教师工资真的比公务员低吗？对于这一问题的答案自然是肯定的，否则国家也不会提出提高义务教育教师工资的要求。要知道教师作为编制内的大多数，其实也是地方财政的一大支出。
从全国范围来看的话，绝大部分教师的工资都是低于公务员的。否则教师收入真的能和公务员持平的话，为什么很少见到公务员考教师的情况？当然收入只是一方面问题，还有就是工作环境造成的。公务员的工作相对来说还是比较轻松的，正是因为如此每年才会有那么多人“抢”着考公务员。
当然随着官方为教师工资设定了“硬性指标”，往后教师工资也会成为重点关注方面。相信年底前教师工资不低于公务员这一目标，也能够落实到位。只有不断提高教师的待遇，才能让更多的人有信心投入教育事业。老师的待遇提高了，素质也普遍增强了，整个教育行业才能够发展壮大。
在义务教育教师真要“涨工资”的背景下，相信未来这一行业也能够迎来“爆发”。未来愿意从事教师这一职业的人不断增多，往后“香饽饽”也就不再是公务员这一行了，教师这一“铁饭碗”或成“金饭碗”。