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*来源：青塔人才（ID：cingta-job）
最近，关于事业编取消的传闻各大媒体平台流传，这样的消息无疑让这个冬天又冷了几分。
因为一场疫情的到来，今年成为了多少人不愿揭开的一页，只想盼望着它早点过去，再将它永远尘封。
踩着2020的尾巴，回望这一年，科研人都经历了哪些磨难？2021是否也会如今年一般魔幻？
01内卷加剧：拿到饭碗吃口热乎饭越来越难
“内卷”的概念并不是今年才被提出，但它却在今年“大放光彩”，一举成为年度网络热词。
内卷大火的背后，是被迫内卷的群体不断壮大，被卷人群越陷越深的残酷现实，对应到硕博毕业求职这件事上，则是毕业想拿到饭碗吃口热乎饭的难度越来越大了。
今年以来，我们关注到了不少名校硕博在职业发展上的案例，在高校求职环境高度内卷的背景下，他们做出了适合自己的最优选择，用两个关键词来总结就是：逃离和向下兼容。
原南大副教授任职街道办的事件曾引起热议，纵观这位副教授的学术生涯，我们发现，她也曾是一颗冉冉上升的学术新星。不知出于何种原因，才让她放弃了长久以来扎根的学术土壤，转任街道办。硕博逃离高校去从政，已渐渐成为趋势。
顶尖名校的岗位竞争向来十分惨烈，编外后勤岗也不例外。一位985名校硕士毕业生在应聘某名校后勤管理岗中发现，自以为985硕士的学历能够让她顺利向下兼容，没想到只能让她不输在起跑线上，跟她同台竞技的甚至还有清北硕士。
未来，高校求职环境内卷还会持续，或许十年后回过头来看今年的卷只能算作正常竞争。
02、取消编制：铁饭碗变成瓷碗
事业编真的没了吗？今年虽然是事业单位分类改革的收官之年，但从部分高校近期人才招聘计划中我们能看到，不少高校仍能够给予人才“事业编制”。
但如今的“事业编”早已没有铁饭碗的功能了，中国高校已经普遍实行岗位编制。在全员聘用制的今天，教师不再是国家的员工，而是学校的雇员，编制只与岗位对应而与人无关。学校聘任谁、解雇谁，国家无权干涉。
改革的目的是将用人自主权放归学校，实现人才能进能出，让学校真正需要的人才留下，而不是需要学校的人挤占坑位。
事业编在剥离“终身制”的内核后，象征意义将大于实际意义，给予教师事业编制，更像是一种荣誉和激励。部分高校对拟聘教师先以编制外人员身份聘用，经过一定时期的考察、考核合格再转入事业编制。
转入事业编后，身份地位的提升了，待遇上也有质的飞跃，经常能听到教师感叹：编内编外简直是两个世界。
在高校内，身份上的不同使编制外人员社保缴纳、公积金办理、退休养老政策等方面与编制内人员存在一定的差距，在收入水平上往往在低水平自成体系，很难与编制内人员做到“同工同酬”。同时，许多高校对编制外人员重使用轻培养，编制外人员不能评职称，不能职务晋升，甚至没有专门的培训。
对于教学科研岗的教师们，甚至可以将聘用方式和学历职称一一对应。硕士讲师对应人事代理，博士讲师对应合同工，副教授给予编制，教授或可进入长聘拥有真正的“铁饭碗”。
未来，哪怕“事业编”完全不存在了，也会有“员额制”、“备案制”等其它说法将高校教师们的身份和待遇区别开。所以对于求职者们来说，想要稳定，就拼一把进入长聘，高校即可将你聘用至退休，不用为科研KPI而发愁。
03、取消论文奖励：碗里的饭变少了
今年10月，中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，在教育部答记者问中，相关负责人也对破除“唯论文”问题进行解答，明确说明：要突出质量导向，教师科研重点评价学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况，不得将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励挂钩。可以看出，国家对于取消论文奖励的态度是明确的。
从两年前四川农业大学1350万“天价论文”的事件引发学术界热议到今年完全取消论文奖励，没钱了，发SCI都没那么香了。
一些老师还指望着这些科研奖励来改善一下生活，突然不发奖了，这对于很多青椒并不富裕的生活来说，无异于雪上加霜。遥想当年，是真的可以靠写论文“发家致富的。
对于大多数科研工作者来说，写论文是安身立命的根本，钱没了，论文还得继续肝，没有些硬通货在手，心里都不踏实。碗里的饭突然少了，高校教师的幸福感该如何保障？
9月，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。未来，科研人吃饭的方式也将变得更加多样。
2020，剧变与挑战并存，科研人的生活从来没有容易一说，我们不断在挫折中认清现实，又在现实中等待机遇。改革的浪潮迎面打来，你是否已经做好准备？
科研打工人，2021加油干！
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