平时浏览公考文章时，总是看到有伙伴留言说考试遇到黑幕了，也有不少的人表示赞同，那我们平时公考时真的会遇到黑幕吗？今天想从自己多次参加公考的教训与经验里和大家交流分享一下。
考公的类型分为国考、省考、事业单位、遴选等，各有各的特点，我们逐一来说一下。
首先是国考。国考全称叫国家公务员考试，是由国家公务员局统一组织的招考，招录的是中央、国家机关公务员和参公事业单位人员，招考要求相对于其他公考来说相对比较严格，是公考中级别最高的考试。在国考中，笔试和面试出现黑幕的情况是不太可能的，因为如果要制造不公平竞争，需要活动到国家层面。大家要知道，越在上层的领导，党性和政治觉悟更高，考虑和在意的事情就更多，所以，在国考上遇到不公平竞争的情况不太可能。
其次是省考。省考是由各省、直辖市、自治区在相关要求下，由各省公务员局牵头统一组织的省级招考，招录的是省及以下各级党政机关、参公事业单位人员，包含人民警察、选调生、公检法系统等等，范围覆盖省、市、县、乡四级。虽然省考的岗位中有许多是基层岗位，但是要在其中活动造成不公平竞争也十分困难，毕竟是由省级部门组织，所以这种情况也是微乎其微。
再次就是遴选等内部选拔招考。遴选等内部选拔方式相对来说也比较公开透明，因为参加考试的都是体制内的年轻人（一般遴选干部都要求在35岁以下），比较熟悉考试流程和各项规则，一旦出现不公平竞争情况，就会被参试者一追到底并进行曝光，所以遴选也较少出现不公平竞争的情况。值得注意的是，由于遴选单位在整个招聘环节有较大的发言权，所以可能会出现“萝卜岗位”等情况，在后续体检、政审等环节也有可能会有变数，但是这种情况也是屈指可数。
最后是事业单位。事业单位招考级别可高可低，高可至部委、厅局级单位下属的事业单位招考，低可至县区事业单位招考。部委级别的招考出现不公平竞争的概率可参照省考，但是县区级的事业单位招考就很难说，因为招考组织部门是县区人社局，很多科级、处级及以上领导都可以想办法争取机会，在招考时寻求活动空间，所以在县区级别的事业单位招考上，不公平竞争的情况还是有的。
综上，级别越高的公考，不公平竞争的情况就越少；招考级别越低，出现的可能性就更大。
值得注意的是，自十八大以来，中央反腐的力度和决心日益增强，每个干部都在监管之中，党员干部的规矩、纪律的意识进一步提升，工作生活更加谨慎，所以很少很少有领导干部在公考的事情上动手脚。因为公考环节一环套一环，要把每个环节不漏声色全部打通十分困难，且好需要面对上级部门、纪委监委全过程的监督，还要面对数万考生雪亮的眼睛，一旦事情败露，将会对参与人员给予严厉的处理，这种处理的后果是不可逆且代价十分高昂的，所以在现在高压的态势下，是不会有领导干部贸然拿自己的仕途开玩笑的，公考中的黑幕也就更少了。
从本质上说，这个社会没有绝对的公平，只有相对的公平。希望大家能够认真备考，成功上岸，面对不公平竞争要勇敢地披露，尽最大努力保护自己的权益。