公立学校和私立学校管理体制不同，教师的福利待遇执行标准也不同。哪里更好，其实并没有统一的说法，完全要看个人的取向。整体来说，公立学校更能吸引女教师，私立学校的男教师居多。
公立学校工资不高，但是稳定
公立学校按照当地的事业单位工资标准结合当地财政收入水平发放工资待遇。一般来讲，公立小学的教师工资待遇普遍不会很高。吸引人的在于稳定无风险，不用担心哪一天学校办不下去了就要失业。并且从综合养老、公积金、医疗保险等后续保障来看，在编老师更有保障。
私立学校工资高，但工作压力大
私立学校更注重升学指标、绩效考核等，而且与个人待遇直接挂钩，所以老师的工作强度和工作压力是很大的，毕竟高工资也不是白给的。相对来说人际关系更复杂，薪资中绩效的占比更多，如果有能力并愿意拼搏的话，就很适合私立学校。
职业发展方面差异明显
公立学校编制教师可以去评职称，而且还有教龄工资，所以教龄越长工资就越高，越老越吃香。有职称后，可以获得更多发展平台和选择，只要没有出现严重错误，可以干到退休，拿着一份不错的养老金，老有所依。而私立学校老师，一旦放松下来，教学业绩上不去，职业发展可能会出现直线下坡的情况，在退休之后的待遇方面，私立学校肯定会比公立学校差很多。
女教师更喜欢公立学校，男教师更倾向于私立学校
女教师首先是考虑稳定，主要是在结婚生子之后，能有更多的时间照顾孩子和家庭。公立学校双休制和每年近三个月的寒暑假对女老师很有吸引力。所以，女老师更喜欢留在公立学校。而男老师负责养家糊口的任务重，并且男生的抗压能力比女生强。而公立学校的收入水平较低，微薄的工资让许多男老师望而止步。所以，私立学校里，男教师会占更大数目。
简而言之，求稳定就在公立学校，求突破就呆私立学校。