在高考成绩公布、报志愿和录取之际，很多人同时都在关注清华北大在各省的录取线，感叹国内学子考上清华北大的不易，为持有外国护照却从小在中国长大的假“外国人”轻松考入清华北大而鸣不平，同时，也为很多清华北大的毕业生选择出国留学且不再回国工作感到愤慨。
不过，并非所有清华北大的学生都如此。近日，有“学术女神”之称的颜宁发了一条微博，引发了人们对高知分子出国不归的思考。
一、颜宁：清华大学“学术女神”
提起颜宁，学术圈的人恐怕并不陌生，从小到大都在国内上大学，并考入了清华大学生物科学与技术系。本科毕业后，颜宁赴美国普林斯顿大学分子生物学系继续学习，并获得了博士学位。
毕业后的颜宁，在普林斯顿大学从事了2年多的博士后研究，本可以继续留在美国工作生活，接受美国高校的高薪留任，但她却在2007年直接以正教授身份回到母校清华大学任教，并担任博士生导师。在短短几年里取得了重大的科研成果，比如在膜蛋白研究等领域取得了突破性的科研成就。
二、离开清华大学，重返普林斯顿
然而，在清华任教了10年之后，颜教授选择在2017年辞去了清华的职务，重新回到美国普林斯顿大学，并担任终身教授。两年后的2019年，颜宁就被评为了“美国科学院外籍院士”。
关于颜宁为何会在2017年时离开清华大学，有业内传言称是因为落选了中国科学院院士，但颜宁本人自然是予以否认的。
三、以正教授入职清华时，年薪只有10万元？
近日，颜宁发了一条微博，引来了无数网友的关注。微博内容透露其在2007年作为正教授入职清华时，年薪只有10万元，由此引来了网友们的吐槽。
一方认为，尽管2007年比较早，但作为清华大学的正教授，年薪才只有10万，未免太低了一些，怪不得我们的高校和科研机构留不住人才了。
而另一方是一些有高校和科研机构工作经历的人，表示科研单位的基本薪资本来就不高，2007年时清华的正教授年薪达到10万，已经很不错了。时至今日，地方上的很多985/211大学及科研院所正教授/研究员的基本年薪都达不到10万元。除非是研究岗（正高）、行政岗（正处）“双肩挑”的情况下，才勉强达到10万。
四、科研人员的基本工资，只占收入的一小部分
以上并不意味着科研人员的待遇很差。高校教授、科研人员的收入来源和构成，与其他很多职业不太一样。基本工资+绩效工资只是最基本的待遇，最主要的收入来源是课题经费。
课题分为很多种，有国家、省、市级别的自然科学、社会科学、软科学等课题项目和基金；各类企事业单位也可独自委托教授团队开展横向课题研究。课题经费收入要远远大于基本工资，尤其是在自然科学领域。
因此，说的通俗一点，高校教授和科研人员的基本工资，差不多是人家“啥也不干”的收入。只要做课题、做项目，就会另有研究经费，这一部分收入是在基本薪资以外的，大部分需要开票报销，读过研的同学都有帮导师攒发票、报账的经历。
五、中外科研环境对比
不过，刚刚重返美国不久的颜宁，就获得了“美国科学院外籍院士”的荣誉，还是值得我们对比反思一下中外的科研环境的。
一是国外科研环境更单纯、更自由。学者可以心无旁骛地一头扎进自己的研究领域，力求做到既精又专，拿出实实在在的突破性成果。尽管也有一些考核、绩效、“职称”的任务要达成，但比国内更加科学，注重实际和本质；而非流于形式，致使学者每到年底为各种死板、琐碎的考核目标疲于奔命。这方面在医生和教师身上其实体现得更明显。
二是科研工作更符合时间周期和规律。在国内工作的人，不仅是科研领域，各行各业的乙方都有体会，就是往往项目来得晚，却催得急。俗话说“慢工出细活”，但我们却往往为截止时间而疲于奔命。时间仓促完成的效果必然不佳，要么存在很多漏洞；要么就是泛泛而谈，不犯错也没有新颖之处。
三是国内存在年龄和性别歧视。年龄歧视在国内更加明显，尤其像高校、科研院所这种体制内事业单位，都很讲究“论资排辈”，机会往往让给年龄偏大的同事作为安慰，而不一定授予有能力的人。性别歧视也是存在的，只不过深藏在人的心里，往往说不出口，但在同等条件下，确实更倾向把机会留给男性。