这两天的英国，已经完全成了热搜体质
大家都在逃离伦敦，逃离英国
英国疫情，使今年的招聘市场异常“保守”
随着国内疫情的好转
大家对英国海归的求职竞争力也更为关心了
英国留学生，真的应该回国求职吗？
留学生群体，一直都在承担着很多质疑的声音，大致意思就是：
英国除了G5，甚至只有前四（除去UCL）都是垃圾，回国什么都不是，就业上还不如国内985、211。
可能对于非G5的学生来说，Tier1以外的公司竞争没那么激烈，英国留学背景的优势还是有的。
因为留学的负担比国内读要大的多，如此一来“我付出的多理应回报更多”也就正常，这导致不少留学生有“起点比国内学生高”的优越感。
之前主页君也发过关于各国海归求职“鄙视链”，有人质疑，也有人不置可否。
但是在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的。或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。
不得不说，比起国内本硕985，多数英国一年硕、甚至英本并不是一个100%的加分项。这也是大部分英国留学生所顾虑的问题。
但是，也有一些英国留学生的加分项在求职中很有竞争力。
虽然提升自身竞争力必不可少，但小编想说的是：受疫情影响，英国留学生回国求职机会比以往更多了！
摩根大通、高盛叫你回国上班了
连多个金融高管都认为现如今的经济形势下，将重心转移到中国或其他亚洲国家是明智的举措。
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是时候看向亚洲了
摩根士丹利、PineBridge投资公司，以及Aberdeen Standard Investment的高管都指出，考虑现在应对疫情的能力，亚洲的经济表现更值得期待。
SARS、MERS让亚洲国家在应对疾病带来的经济变化时有更充足的准备。
以中国为首的亚洲国家迅速进入了疾控状态
亚洲企业的现金水平更好，有能力重新投资并获得市场份额
亚洲的银行对比美国和欧洲，拥有更多的降息空间
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再无高盛高华
高盛已启动100%持股收购高盛高华的程序，
“中国外商独资第一商”。高盛本盛，即将抢滩登陆中国！
大扩招一事，摩根大通似乎也有计划。在去年他们就已经把在上海的办公室，增加了2000平米，陆家嘴人上人的位子，早就给你们留好了！
图/中金网
今年4月1日起，我国正式取消对证券公司、公募基金管理公司的外资持股比例限制，外资基金将会不断入驻中国，而拥有海外背景的留学生是这类公司最需要的人才。
留学生归国，竞争力依旧能顶
归国求职，留学生的身份和就业方向，都是需要了解的问题。
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我到底算不算应届生！
判断应届生身份，只需要看留学生自己的毕业时间，大部分企业招募时会给出目标对象适用的毕业时间，一般精确到月份。投递的时候看好每家企业要求的毕业时间。
通常情况下，毕业时间在一年以内的留学生，可以参加当年大部分公司的校招。最理想情况是在毕业前一年开始，能和国内应届生一起参加全部企业的校招。
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回国的留学生，最后都去了哪？
从DBC学员2019的归国求职情况可以看出，目标留学生主要流向还是金融、科技、四大、咨询行业。
其中，四大依旧是海外留学生求职的最重要目标，作为“四大收割机”的DBC，向四大输送了非常多的海外留学生人才。国内的顶级券商和银行以及互联网大厂也是求职的重要方向。
从去年整体的求职状况也可以看出，归国留学生在国内就业市场具有不可替代的就业竞争力，依旧是国内众多顶尖公司的争抢对象。
认清优劣，随时准备归国
和国内的学生相比，留学生并不是自然地站在鄙视链上游，如何正确利用留学生身份，需要从认识自身的优势与弱势开始。
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留学生都有哪些优势
语言能力：
全球化背景下，公司对于高端行业和岗位的英语要求越来越高，而留学生拥有较强的语言能力，优势明显。
国内知名券商在笔试面试中都会考察英语水平，对留学生是很大的利好。
图/中金春招岗位
综合能力：
有着海外独立留学的经验的同学具备更为独立的生活和学习能力，对于英硕来说，更少的学生和社团活动，以及高强度的学习，让他们能在短时间内适应工作，快速上手。
全球性视野：
不只看重任务的细节执行层面，在职场上，高度凝练的商业眼光也十分重要。
公司在招聘时也会看重复合背景，在不同社会文化背景下生活学习的留学生，能够用更多元综合的眼光看问题。
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总有些水土不服
文化差异：
由于生活和学习经验不同，留学生往往对国内的求职风格不太了解，最大的难点就是如何在塑造良好的第一印象，展现出和国内企业文化契合的氛围，得到面试官的认可。
信息不对称：
相比于国内毕业生，有学校举办的宣讲会，老师、学姐学长内推，以及职业辅导中心的帮助，留学生往往缺乏求职信息源，如果再遇到忙于毕业论文，错过春招秋招的情况，更会失去应届生身份，非常不利于求职。
最大的缺点是不急：
很多准备归国的留学生有一种蜜汁心态：先玩几个月再求职、先把论文写完再求职、毕业了再求职......
比起前两点来说，这种心态才是留学生归国求职路上的最大阻碍，只要把心态放端正，早点着手准备，前两个都是可以克服的弱势；但如果不慌不忙，就会错失良机。
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