在十年前，硕士研究生的工作真是随便挑，而这两年却不一定能符合预期的好工作。
前些日子，有一位女硕士在网上述说研究生毕业后，海投简历却难求一职，真相却令人深思，难道硕士研究生也不被企业认可吗？到底是什么原因？听听面试官是怎么说的。
这位女硕士海投简历却屡屡遭拒，拒绝她的理由并非长相问题或因身体有残缺，与我们普通人没有什么区别，拒绝的理由是：学校不是985，也不是211。
这些面试官拒绝“硕士”的理由几乎一致，都是因学校不好，担心硕士质量。
听到这些理由后，这位硕士已崩溃，寒窗苦读多年成泡沫，本以为凭借着高学历身份可以改变命运，却想到还不如985、211的本科毕业生，想找一个适合自己的工作都找不到。
为什么企业宁招要985、211，也不要“双非”？
一般来说，学历与工作待遇对口，研究生毕业后都会选择有实力的企业投简历，选择与自身水平相当的工作，将来的前景和待遇更好。
有位面试官曾拒绝过“双非”，拒绝的理由不是很直接，只是让他回去等消息。但私底下却透露是因担心硕士的实力不足，虽然在其他人眼中是硕士，但在大企业中，双非硕士有一种杂牌军的感觉。同为硕士，工作能力和效率完全不如其他硕士。
这种硕士在小公司面试时很好用，但弊端也很明显，小公司因自身实力和岗位限制，人事只会把双非硕士以本科生毕业来安置，算是大材小用。
学历歧视并非是极个别公司存在的问题，就连国内数一数二的公司都有此类现象，招聘信息很清楚地写着要求“双一流”或“世界排名前100名高校”。这样看，如果非双一流大学毕业，就算考到博士，可能就连面试官这关都过不去。
为什么会出现这种不认双非硕士的局面呢？
理由很简单，因为高考是分水岭，基础好考生能考上重点本科大学，成绩一般的学生只能上普通大学。
普通本科院校和重点本科院校的差距非常大，无论是硬件还是师资力量，都是无法相比拟的，在大学经过几年深造后，人与人之间的差距更大。
此外，有些高校利用保研来遮盖丑闻，导致硕士的质量与素质参差不齐，让一些企业更是不敢随意招聘“双非硕士”。
紧接着，面试官反问：如果你是面试官，作为企业与人才的桥梁，你愿意招聘名校硕士，还是愿意用自己的仕途来替面试者承担风险？你相信她的实力一定能超出你的预期吗？
很显然，如果你是一名知名企业的面试官，若想要在众多人中选出最合适的面试者，以学校实力来划分档次是最快的，也是一种最保险的做法。
因此，单单从面试官的角度来看，双非硕士毕业后找工作难主要有两点。
双非硕士找工作难，面试官：有2点原因
第一，因高校的教学质量、软硬件、财力等有较大的差距，双非硕士的实力和潜力和认知与名校硕士有差距，知名企业内的面试官眼光毒辣，根本不考虑普通学校，只从名校内优先录用，如果想找工作，只能去小公司试试，也可以说，双非硕士挑的单位太好，期望过高。
第二，因有些高校存在滥用保研名额的情况，导致双非硕士鱼龙混杂，为了减少不必要的麻烦和造成公司损失，从而遵循“高个子中选高个”的方法招聘，虽然会错失某些人才，但却是最保守的方法。
以上这两点，是双非硕士屡屡遭拒的原因，有主观因素，也有客观因素。
难道说，读普通大学就，没有必要考研究生必要了吗？面试官建议大家还是继续考，因为当下的工作环境形势严峻，理论上来说，在40岁以前，学历越高越好，学历决定了一个人在单位中的上限与下限。
如果已经考上普通大学，建议继续考研，面试官道出3点理由
第一，如今985和211的毕业生已经非常多了，若本身就是普通大学毕业，在进入社会以后，明显感到个人竞争力不足，很有可能找不到符合预期或接近预期的工作，而考研能让你在同水平的学校中更突出，可以找到接近预期的工作。
第二，虽然不是名校毕业生，但也应该明白，学历是块敲门砖，如果不继续考研，而以普本毕业生的身份进入社会，就会没有资格参加限硕士报考的岗位。在国企、事业单位和公务员考试中比较常见，这些单位几乎都不限制学校，只有学历门槛，而对于没有考上重点本科学生的学生来说，考研能迎来更好的发展和更好的待遇。
第三，举一个例子，在20年前，大专学历都能到很多好工作，而现在有些公司在招聘保安时都要求大专学历。也就是说，学历也有“通货膨胀”，现在不考研，可能看不到与其他人的差距，但在多年以后，手中的学历会贬值，而考研是一种保值的做法。
综上所述
双非硕士海投简历却屡屡遭拒，苦读多年成泡沫，如今沦落在家带娃，这种情况虽然少见，但却给当代大学生敲响了警钟，高考是分水岭，能考进重点名校，将来也前途无忧，而考上普通大学，就算学历再高，有些公司还是进不去，因此，父母真要重视孩子的教育，要从中小学教育抓起。
如果你是一名普通大学的学生，建议你一定要考研。